組委會評價:張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專業(yè)的招聘面試技巧”核心課程,使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實用性兼?zhèn)涞倪x人技巧。 張曉彤 ◆ 1990年畢
博客維護要持久 博客的維護也需要一個時間的堅持,只有持續(xù)不斷的更新發(fā)布有效的文章,流量才會有一個質(zhì)的提升,這就需要我們的站長們對博客營銷這一塊有一個長期的規(guī)劃,堅持按部就班的執(zhí)行,絕對不能偷懶或者放
有人這樣描述三代員工:60后員工是“頭低頭”,他們現(xiàn)在大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo),講理想、講責(zé)任、講激情;70后員工是“背靠背”,他們現(xiàn)在是社會的主力軍,他們面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和晉升空間,有較強
有人這樣描述三代員工:60后員工是“頭低頭”,他們現(xiàn)在大多已成為商業(yè)領(lǐng)域的核心領(lǐng)導(dǎo),講理想、講責(zé)任、講激情;70后員工是“背靠背”,他們現(xiàn)在是社會的主力軍,他們面臨的壓力是養(yǎng)家、房貸和晉升空間,有較強
我的那個同事——創(chuàng)業(yè)都要準(zhǔn)備什么?那年元旦后,王知為的辭職報告閃現(xiàn)在我的郵箱里。兩年前,同樣是一封郵件,讓他成為了我的同事,郵件的內(nèi)容還歷歷在目?!啊沂菓?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我知道企業(yè)對我們有懷疑,有擔(dān)
“投了那么多簡歷,怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機會呢?”3日,在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上,即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會外圍的欄桿上,撅嘴抱怨著
“投了那么多簡歷,怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機會呢?”3日,在山西太原一廣場舉行的大型招聘會上,即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會外圍的欄桿上,撅嘴抱怨著
做老板的經(jīng)常會抱怨:人力資源部為什么招不到公司缺乏的人才?為什么員工的績效考核分?jǐn)?shù)這么高,公司業(yè)績卻上不去?為什么優(yōu)秀的員工總是留不?。咳涨?,在外企當(dāng)過10年人力資源總監(jiān)的張曉彤女士,用自己的親身經(jīng)歷
組委會評價:張曉彤結(jié)合管理學(xué)和心理學(xué)的綜合理論知識構(gòu)筑了“如何看人不走眼——專業(yè)的招聘面試技巧”核心課程,使學(xué)員在其親切、平和的授課風(fēng)格中掌握科學(xué)性和實用性兼?zhèn)涞倪x人技巧。 張曉彤 ◆ 1990年畢業(yè)
變“以人為本”為“以知識為本” 有朝一日你跑了我可能很心疼,但是企業(yè)并不是特別的虧。因為你每天把知識已經(jīng)給我留住了…… ——張曉彤 著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家張曉彤指出,一般情況下,可以從五個維度