當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人初步考評(píng)通過(guò)后，就要進(jìn)入崗位責(zé)任書(shū)和年度評(píng)估的“談判”階段，即在經(jīng)理人加入公司之前明確他（她）的主要崗位職責(zé)是什么？將如何被評(píng)估？評(píng)估參數(shù)是哪幾項(xiàng)？評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么？評(píng)估人有哪些？是否有360度評(píng)估？幾次階段性評(píng)估的時(shí)間安排等等。這些工作做好了，經(jīng)理人才會(huì)按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)去“表演”，在規(guī)定的舞臺(tái)范圍內(nèi)，按照自己的意愿享受充分的“自由”，完成好本職工作。我想大家都知道這樣一個(gè)道理，即“評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)決定行為方式”，用更通俗的說(shuō)法就是“屁股決定腦袋”?！? 一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)到一定程度就必須“兼顧效率與穩(wěn)定”，不能為了效率而犧牲穩(wěn)定，否則就容易出現(xiàn)重大問(wèn)題。而事實(shí)證明分開(kāi)設(shè)立市場(chǎng)部和銷售部是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。