有些員工工作非常努力，也出力不少成績，但總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，也得不到重用，就其根本原因是因為不懂職場規(guī)則，不按規(guī)則做事，所謂出力不討好。 我有個學(xué)生，工作比較努力，領(lǐng)導(dǎo)也比較欣賞，準(zhǔn)備委以重任。但是
我的無線網(wǎng)卡用了四年，由于網(wǎng)速太慢，用起來太費時間，尤其是發(fā)郵件更是著急，四月份停機了。一個朋友很想要，他就是為了聊天，看網(wǎng)頁，要求不高，就過戶給他了。 到聯(lián)通營業(yè)廳辦理過戶手續(xù)時，營業(yè)員說：“交上兩
一些老板都舍不得給員工加薪。一個身家上十億的大老板會為你工資的幾百塊錢跟你談上幾個小時，會僅僅為了少付上千塊錢而跟你談人情管理。老板永遠(yuǎn)都希望他的員工是雷峰，跟他一樣的愛這個企業(yè)，為這個企業(yè)奉獻(xiàn)，卻很
一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 簡單來說，職業(yè)規(guī)劃是指一個人對他在一生的工作時間內(nèi)所承受工作發(fā)展歷程的計劃。 具體來說，職業(yè)規(guī)劃工作的主要內(nèi)容是個人對職業(yè)生涯的主、客觀條件進(jìn)行分析、研究的基礎(chǔ)上，確定最佳的、
一、制定個人職業(yè)計劃的原則 1、實事求是 準(zhǔn)確的自我認(rèn)識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認(rèn)識： （1）價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式； （2）本人知識、技能水平
職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現(xiàn)你的一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年、十年
參加完集團組織的企業(yè)文化工作者拓展訓(xùn)練后，我們乘大客到向集團返回，剛出知春湖賓館的路上，我打電話與公司小車班班長老劉同志，告訴他：“我們正在回去集團的路上，你到大約半小時后集團接我們?！崩蟿⒄f：“好
上午在辦公室寫材料，接到一個電話，對方說，他是一家網(wǎng)站的推廣人員，該網(wǎng)站是國家互聯(lián)網(wǎng)中心辦的網(wǎng)站，很有權(quán)威性。希望我們公司能購買一個帳號，每年19800元。我想詳細(xì)打聽一下具體內(nèi)容，他說：“請問你有
晚上9：00我的電話鈴響了，王總通知，明天早上8：00公司要與著名粉末冶金專家李森蓉教授簽署新項目合作協(xié)議，集團董事長要參加，做好會議安排。接到這個電話，我到時頭“翁”的一響，我的媽呀，這個時間怎么做
在工作中錘煉 在處事中磨練 ——談職業(yè)人能力的提高 有很多的員工，總是說：我沒有能力，我從小都不如別人有能力。也有的人認(rèn)為能力是天生的，其實是這種觀點有很大的片面性，都是對能力的誤解。首先能力不是天生
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