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高韜:中石化:一邊哭窮,一邊加薪
2016-01-20 13318

中石化:一邊哭窮,一邊加薪

2008-8-30 作者:高韜

 

    最近我把兩條消息放在一起解讀,感到很有趣,更可憎:

    其一,中石化公司董事長(zhǎng)蘇樹(shù)林昨天(8月26日)在香港召開(kāi)的業(yè)績(jī)會(huì)上,就煉油業(yè)務(wù)虧損帶來(lái)的業(yè)績(jī)下滑向股東致歉。他表示,公司管理上將堅(jiān)持“干毛巾也要擰出三滴水”的精神,相信會(huì)迎來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。

    其二,中石化全范圍普漲工資,人均約漲薪320元(2008年01月15日)

    這兩種情況無(wú)論如何也不會(huì)在同一個(gè)企業(yè)發(fā)生,但如此怪事就在國(guó)內(nèi)發(fā)生了。加之剛頒布的《反壟斷法》,合起來(lái)更令人匪夷所思了。

上半年業(yè)績(jī)暴降73% 中石化董事長(zhǎng)向股東道歉,我看他更應(yīng)該向全國(guó)人民道歉。中石化這樣的大型國(guó)企要加薪,公眾作為國(guó)企的“股東”,有權(quán)要求中石化充分說(shuō)明加薪的理由,并公開(kāi)加薪的分配方案。因?yàn)橹惺壳耙环矫嫦驀?guó)家要補(bǔ)貼,另一方面卻加薪,這就給公眾留下疑問(wèn):真虧損還是假虧損?要補(bǔ)貼是為加薪嗎?還是虧誰(shuí)也不能虧自己的心態(tài)在做怪?

以前,勞動(dòng)和社會(huì)保障部披露,壟斷行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2到3倍,如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異,實(shí)際收入差距可能在5到10倍之間。也就是說(shuō),工資外收入和福利比工資還要高很多。這點(diǎn)地球人都知道。

作為國(guó)有企業(yè),中石化的利潤(rùn)應(yīng)為全民所有,不能任由其“自己給自己漲工資”,否則將是對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的一種變相掠奪。過(guò)高的職工福利水平折射出明顯的分配不公,損失的是企業(yè)所有者——國(guó)家利益。

最近又聞中石油中報(bào)披露雇員薪酬上漲了近兩成。上半年中石油現(xiàn)金薪酬157.26億元,增加22.54億元,增長(zhǎng)16.7%,同時(shí),其它人工費(fèi)用增加57.31億元。

對(duì)于市場(chǎng)研究人員,當(dāng)我在學(xué)堂上給學(xué)生們講營(yíng)銷(xiāo)、講品牌時(shí),總是不忘在開(kāi)篇前補(bǔ)上這樣的說(shuō)明:不是所有企業(yè)都需要《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》這門(mén)課的,不是所有企業(yè)都需要品牌的。

國(guó)內(nèi)一些壟斷企業(yè)錢(qián)多得花不完,有時(shí),實(shí)在沒(méi)什么可聽(tīng)的,也湊熱鬧聽(tīng)聽(tīng)我的《品牌之上》,其學(xué)員與充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)的學(xué)員確有異樣。當(dāng)然給他們講品牌我的側(cè)重點(diǎn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)了。

|高韜—————————————————————————

*  國(guó)際品牌協(xié)會(huì)評(píng)審

*  福布斯中國(guó)研究院研究員

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高韜,是形容詞,喻意高超的韜略,更是人名。當(dāng)“高韜”與“品牌”結(jié)合,即發(fā)生奇妙的化學(xué)反應(yīng),滋生非凡的課程《品牌之上》。品牌帝、創(chuàng)新控、愛(ài)學(xué)習(xí)、擅家務(wù)、重品味,游走于課堂與廚房之間,你身邊靠譜的品牌“磚家”。

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