學(xué)《潛伏》，學(xué)什么？ 最近兩個月大多時間是在各地巡回授課，其間各地學(xué)員一個共同的話題是：“看《潛伏》，學(xué)管理，向余則成學(xué)習(xí)、向吳站長學(xué)習(xí)。。?！?。上網(wǎng)瀏覽了數(shù)篇關(guān)于學(xué)習(xí)《潛伏》的文章，關(guān)鍵詞大多集中于‘深藏不露’、‘職場謀略’、‘官場權(quán)術(shù)’。。。，隱隱有了一點擔(dān)心： 試想一下，如果我們身邊的同事都像余則成那樣的‘深藏不露’，我們的上司都像吳站長那樣的‘老謀深算’，那將是一番怎樣的景象？ 余則成的身份是潛伏人士，其主要使命是‘破壞’，也就是說他所展示的更多是‘破壞’組織的技巧謀略。吳站長身居高位，但其卻將組織利益置于腦后，一心想著自家的三瓜兩棗，事實上，他所展示的更多是一些貪污腐敗之術(shù)。如果企業(yè)中余則成、吳站長類似人物占據(jù)主流，企業(yè)是不是也會像‘天津站’那樣灰飛煙滅呢？ 也許有人會說，我們可以反過來學(xué)習(xí)，用那些權(quán)謀來做對企業(yè)有利的事情啊! 這些年一直利用業(yè)余時間研讀中國歷史，發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：古往今來官場上那些善于玩弄權(quán)謀的人物，最后大多敗于自己的權(quán)謀?！畽?quán)謀’之下無贏家！ 當(dāng)組織中充斥著‘陰謀’、充斥著‘虛假’的時候，人們之間就失去了寶貴的信任與追隨，彼此之間時時擔(dān)心、處處防范，組織的效率會越來越低，漏洞會越來越大，組織就這樣被自家人玩死了。 靜下來想想，我們自個兒是喜歡充滿著陰謀詭計、勾心斗角的人際關(guān)系呢，還是喜歡簡單真誠、陽光透明的人際關(guān)系？ 人際關(guān)系主要取決于文化，企業(yè)文化如何由虛偽回歸真誠、由復(fù)雜回歸簡單、由模糊回歸清晰、由陰謀回歸陽光、由無效變得有效，這需要系統(tǒng)性的突破！我們歷經(jīng)數(shù)載錘煉出的7C企業(yè)文化突破課程，就是這樣的一個系統(tǒng)的企業(yè)文化突破解決方案。 補充一下，《潛伏》劇中大反派李涯的專業(yè)精神和職業(yè)態(tài)度確實值得學(xué)習(xí)。 相關(guān)閱讀：君遠7C企業(yè)文化突破公開課.9月19-20.廣州