模塊一：國有企業(yè) 企業(yè)文化提煉與體系構(gòu)建：讓企業(yè)文化融入人心及組織 第一部分 持續(xù)基因—企業(yè)文化的真正內(nèi)涵與邏輯：如果用一個(gè)字來體現(xiàn)企業(yè)文化，那就是“魂”，魂的一邊是“云”，代表著夢想，一邊是“鬼”
文化更到位，執(zhí)行更給力，企業(yè)更成長！ 文化要落地生根、開花結(jié)果，必須要有良好的土壤、充足的水分和陽光。從一定意義上講，文化就是一種風(fēng)氣、一種環(huán)境，就是一種氛圍、一種集體無意識的行動(dòng)。俗話說：獨(dú)木不成
文化更到位，企業(yè)更成長 ！周建老師本著用心做好每一堂課程，讓所有參與培訓(xùn)的學(xué)員或多或少都有收獲 。以下是來自學(xué)員的現(xiàn)場反饋： 課程結(jié)束，收到來自眾多學(xué)員的收獲感言： ◆ 本次培訓(xùn)結(jié)束，現(xiàn)場學(xué)員們提
順商學(xué)院總裁班八期《組織管理與企業(yè)文化塑造》課程在杏壇康寶電器會議室精彩開課，授課老師周建擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)文化咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，歷任濰柴、華潤、創(chuàng)維等知名企業(yè)文化咨詢項(xiàng)目首席顧問。
【課程提綱】企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效 第一部分：企業(yè)文化管理——誠意正心，循序漸進(jìn)：文化理念如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤？如何將文化理念轉(zhuǎn)化成員工的自覺行動(dòng)？……
【課程背景】 2008年5月，創(chuàng)維高層集體參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)訓(xùn)； 2009年6月，騰訊企業(yè)文化團(tuán)隊(duì)參加7C企業(yè)文化突破公開課； 2012年5-9月，濰柴900名中高層分期參加7C企業(yè)文化突破內(nèi)
文化更到位，企業(yè)更成長——記《7C企業(yè) 文化突破 公開 課》 【針對問題】：專注解決文化建設(shè)難題，如何讓企業(yè)文化更系統(tǒng)、更實(shí)操、更有價(jià)值？ 【解決方案】：聚焦最佳企業(yè)文化實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)文化從核心到末
客戶：雪花啤酒 地點(diǎn)：四川省 - 德陽 時(shí)間：2015/11/21 0:00:00 （文化更到位，企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課） 模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織 模
（文化更到位，企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課） 模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織 模塊二：企業(yè)文化體系的管理與落實(shí)，將企業(yè)文化鑄成行動(dòng)和績效 【2008年5月，創(chuàng)維
2017《7C企業(yè)文化突破》方案實(shí)操公開課8月11-12日.廣州 （文化更到位，企業(yè)更成長--卓越企業(yè)中高層必修課） 模塊一：企業(yè)文化體系的提煉與構(gòu)建，讓企業(yè)文化融入人心及組織 模塊二：企業(yè)文化體
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