要達(dá)到這一個(gè)目的，僅僅靠機(jī)械性的強(qiáng)制是不行的，還應(yīng)靠職業(yè)道德的力量，強(qiáng)調(diào)正直，強(qiáng)調(diào)責(zé)任感，而且要充分地體現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的行動(dòng)之中（必須是人人都可以做到的、看得見(jiàn)的規(guī)范和準(zhǔn)則）。這就是說(shuō)，這里所強(qiáng)調(diào)的是在工作中發(fā)揮出實(shí)際作用的、有利于完成企業(yè)目標(biāo)的道德力量。

　　以下企業(yè)人職業(yè)道德的力量四項(xiàng)謀劃與傳導(dǎo)，是筆者（佟天佑）在某集團(tuán)公司人資委員會(huì)顧問(wèn)式培訓(xùn)的原稿資料，誠(chéng)意與大家分享！

　　一、愛(ài)崗敬業(yè)與承擔(dān)責(zé)任

　　愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作。亦稱(chēng)熱愛(ài)本職。愛(ài)崗是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。熱愛(ài)本職，就是職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛(ài)自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。作為人力資源管理者，愛(ài)崗敬業(yè)可以歸結(jié)為：

　　1．在工作中要積極、熱忱，不可怠慢，不可偷懶，人力資源管理人員作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，在帶領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)的過(guò)程中，必然會(huì)遇到各種困難和阻力，其個(gè)人心態(tài)將直接影響企業(yè)的整體士氣，如果他們積極進(jìn)取，有強(qiáng)烈的成功欲望，其所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)也必然是蓬勃向上充滿(mǎn)生機(jī)和活力的；反之，則必然是士氣低落缺乏戰(zhàn)斗力的，所以對(duì)于人力資源管理者而言，愛(ài)崗敬業(yè)就是要時(shí)刻保持一種旺盛的進(jìn)取精神。

　　2．人力資源工作者在管理企業(yè)員工過(guò)程中，應(yīng)該具備“愛(ài)心”，“真心”，“耐心”，“細(xì)心”，這也是愛(ài)崗敬業(yè)的表現(xiàn)。對(duì)待企業(yè)內(nèi)部員工，要像對(duì)待自己的兄弟姐妹一樣，充滿(mǎn)愛(ài)心，隨時(shí)隨地關(guān)心員工的生活、工作、心理變化和職業(yè)發(fā)展等，為員工的健康成長(zhǎng)提供幫助。對(duì)員工的愛(ài)，對(duì)員工的服務(wù)，人力資源工作者應(yīng)該發(fā)自?xún)?nèi)心，以真心換真心。只有真心誠(chéng)意的“愛(ài)”才會(huì)讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，產(chǎn)生歸屬感。

　　3．日常的事務(wù)性工作都會(huì)占人力資源管理工作的很大一部分，日復(fù)一日的重復(fù)性工作，如擋案和戶(hù)口的調(diào)動(dòng)、保險(xiǎn)和公積金的辦理、合同管理、招聘和離職等等，枯燥乏味，沒(méi)有多大挑戰(zhàn)，但對(duì)于工作人員的耐心倒是一個(gè)不小的考驗(yàn)。要長(zhǎng)期做好其中的任一項(xiàng)工作，都需要我們的人力資源工作者具有極大的耐心。

　　在企業(yè)服務(wù)期間，員工個(gè)人需要人力資源工作者辦理的事項(xiàng)并不會(huì)很多（當(dāng)然對(duì)于人力資源工作者而言可能同樣的事情一天就要重復(fù)幾次），如果工作人員不夠細(xì)致，沒(méi)有辦妥其中任一位員工委托的事，雖然這一失誤在其整體工作中所占的比重很小，但對(duì)于員工而言就是他（她）的全部，可能就會(huì)使該員工因此對(duì)整個(gè)人力資源工作產(chǎn)生不好的影響。“細(xì)心”辦事的重要由此可見(jiàn)一斑。

　　4．勇?lián)?zé)任就是要求人力資源管理者將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵(lì)以及活用與發(fā)展。勇?lián)?zé)任可歸納為：

　?。?）敬業(yè)樂(lè)業(yè)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，把維護(hù)企業(yè)利作為自己的目標(biāo)；

　?。?）嚴(yán)守商業(yè)秘密，包括曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)和正在服務(wù)的企業(yè)；

　?。?）搞好企業(yè)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是激勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展而努力工作的重要措施。作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一的職業(yè)設(shè)計(jì)，是實(shí)現(xiàn)員工人生價(jià)值、追求個(gè)人發(fā)展的必然要求；

　　（4）正確對(duì)待失誤，人力資源工作者在人與事管理中，不可避免因錯(cuò)誤決策而帶來(lái)工作的失誤，遭受挫折是常有的事，坦然面對(duì)失敗也是勇于承擔(dān)工作責(zé)任的一個(gè)方面。

　　職業(yè)道德規(guī)范是一種行為規(guī)范，它是屬于道德層面一種特殊的規(guī)范，它既要求人們能自覺(jué)遵守，又帶有一定的強(qiáng)制性。也就是說(shuō)，一方面遵守道德規(guī)范是一種美德，另一方面，遵守道德規(guī)范又帶有強(qiáng)制性。

　　因此，職業(yè)道德力量會(huì)以制度、章程、條例的形式表達(dá)，讓在職人員認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德又具有紀(jì)律的規(guī)范性。對(duì)于企業(yè)人員來(lái)說(shuō)，也有一系列應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守的職業(yè)道德規(guī)范。這是一個(gè)不斷修飾、糾正和提高的過(guò)程，逐步形成和呈現(xiàn)出企業(yè)職業(yè)道德的力量。