《用培訓提升效益-很簡單》 “企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭” ！這，早已成為人們的共識。提升企業(yè)人力資源價值，實質上就是在提升企業(yè)的活化戰(zhàn)略資本。而科學的企業(yè)培訓，則是投資最省、最能體現(xiàn)企業(yè)文化、產生
《中基層執(zhí)行力提升》 為什么學本課程？ 越來越多的經營者一直在探討“如何提高企業(yè)員工執(zhí)行力”這個問題，經歷了許多誤區(qū)，走了一些彎路，想從先進的理論中尋找捷徑，但實施之后總是事與愿違，難收成效？關鍵是沒
《管理之本―時間管理》 為什么學本課程？ 人生最寶貴的兩項資產，一項是頭腦，一項是時間。無論你做什么事情，即使不用腦子，也要花費時間。因此，管理時間的水平高低，會決定你事業(yè)和生活的成敗。如何根據你的價
實效績效考核與員工激勵 ● 課程對象 公司各級管理人員 和希望從事管理工作的人員 ● 本課程所針對的主要問題 1、如何制定適合的崗位工作職責？ 2、怎樣制定合理高效的工作流程？ 3、如何制定有效的績效
《顧問式銷售》 課程對象 已經掌握基本銷售技能的業(yè)務人員。專門針對大客戶，大合同銷售的技術型業(yè)務人員。負責銷售包含大量附加價值在內的產品及服務的業(yè)務人員。 學員獲益 理解作為具有專業(yè)風范的業(yè)務人員所需
高 效 簡 單 管 理 ● 課程對象 公司各級管理人員 和希望從事管理工作的人員； ● 本課程所針對的主要問題 1、為什么建立了復雜管理系統(tǒng)但效果不顯著？ 2、為何上下級之間、各部門之間缺乏配合？ 3
提升員工綜合職業(yè)素質 于航老師 在我們工作當中遇到以下問題： l 工作努力，但為什么得不到認可？ l 學歷高，可是收入和職位為什么不夠高？ l 工作不滿意,怎么辦? (混?辭職?還有嗎?) l 我在為
● 課程對象 從事人力資源管理工作的人員和其他各級管理人員；● 本課程所針對的主要問題 1、為什么建立了人力資源管理系統(tǒng)但效果不顯著？2、為何人才難招？怎樣才能招到合適的人？3、是什么原因留不住人？4
課程對象 已經掌握基本銷售技能的業(yè)務人員。專門針對大客戶，大合同銷售的技術型業(yè)務人員。負責銷售包含大量附加價值在內的產品及服務的業(yè)務人員。 學員獲益 理解作為具有專業(yè)風范的業(yè)務人員所需要具備的要素學習
《生 涯 規(guī) 劃》 ●課程對象* 各類求職人員；* 各類在職員工；*在校大學生； * 希望自主創(chuàng)業(yè)人員； * 渴望認識自我，實現(xiàn)更高人生目標的人群； ●本課程所針對的主要問題1、我到底干什么工作才好？
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