《個人成長思維模式》 主講：蔡懷東 為什么原來很好的員工也推卸責任，總有一大堆的理由和借口？ 為什么領(lǐng)導忙死、累死、氣死，而員工卻無動于衷、幸災樂禍？ 為什么新員工成長不起來，老員工缺乏激情？ 如何改變現(xiàn)狀、激發(fā)員工的工作熱情？ 如何找回之前的那個團隊？ 如何從員工的角度改變員工現(xiàn)有的態(tài)度，提高效率？ 思考：在你的企業(yè)里，員工有這樣想嗎？ 1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受 2）工作太累了，壓力太大了，工資才這么點 3）不關(guān)我的事，我只是個打工的 4）遇到啥事，只知道罵人，他以為他是誰啊，算什么玩意嘛 5）沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了 你想過要改變，你采取過行動，你改變過制度，你也做過培訓，但效果始終不顯著，到底是為什么？為什么會這樣? 請您回憶，以往的行動、改變的制度、做過的培訓，是不是以公司的角度出發(fā)的，比如你會安排《無條件執(zhí)行》《擺正心態(tài)干工作》《責任勝于能力》等一些員工比較逆反的內(nèi)容，為了應付領(lǐng)導，所以只能表面一套，背后一套。 課程介紹 一個擁有好心態(tài)的人，勢必會在職業(yè)道路上超越自己，創(chuàng)造奇跡。 員工心態(tài)培訓就是拓展員工觀念，幫其建立起成熟的工作心態(tài)，遇到困難和挑戰(zhàn)時，能保持積極、平和、愉快、樂觀的心態(tài)，從而實現(xiàn)目標，取得成功而進行的一種培訓。 本課程站在員工的角度，從員工的立場出發(fā)，幫您解決發(fā)生的一切，還您一個嶄新的團隊！ 即便不在企業(yè)工作，為了你自己，是不是也應該有這樣的思維模式 課程收益 1．塑造正確的觀念，培養(yǎng)積極的心態(tài) 2．驅(qū)除或控制負面的情緒，建立積極堅定的信念 3．樹立正確的工作定位，挖掘最大銷售潛能 4．培養(yǎng)對工作的熱情，全力以赴投入工作 5. 使學員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認識到職業(yè)素養(yǎng)對己對企業(yè)的重要性； 6. 讓員工明確人生目標，做好職業(yè)規(guī)劃，把個人目標融入到企業(yè)目標，實現(xiàn)共贏； 培訓對象 企業(yè)中、高層管理者、營銷人員、全體員工。 培訓方式 講解、互動、案例分析、心態(tài)調(diào)整、轉(zhuǎn)變觀念 視頻鏈接 https://v.ku6.com/show/rNQVWVwowhwg6M5yFOqy2w...html 課程提綱 一、 個人思想與未來發(fā)展的結(jié)果導向 1）為什么幾乎所有的人都渴望富有，而最后還是窮人多？ 2）日常語言的外在表現(xiàn)，能說明什么？ 3）透過語言的真實想法 4）影響你思維模式的原因是什么？ 5）行為受哪些因素所驅(qū)使？ 6）結(jié)果導向決定人生方向。 培訓中語錄摘選： 1、很多有道理的話，卻夾雜著抱怨與消極。比如：“誰不喜歡錢呢？”“你以為我不想好好干啊？”“我累死累活的，我容易嗎我？”“我沒 有功勞也有苦勞吧？” 2、結(jié)婚的目的不是為了離婚，而離婚的現(xiàn)象卻發(fā)生著；沒有一個人喜歡坐牢，而牢房里卻有人。 二、思維模式受什么影響？ 1）有建設(shè)性、有主見的聰明員工 2）在成長的過程中你最應該聽誰的話？ 3）你與領(lǐng)導是什么關(guān)系？ 4）“很容易……”與“很應該……”的區(qū)別？ 5）讓領(lǐng)導做“填空題”個人無法成長，讓領(lǐng)導做“選擇題”個人能力提高。 6） 做錯事是你難受，還是領(lǐng)導難受？ 培訓中語錄摘選： 1、當一個人與另外一個人沒有利益關(guān)系時，說任何話可以不負責任，所以他一定會挑好聽的說。 2、敢在你面前大聲放屁的人，往往是最親近的人。 三、相信事物總是向好的方向發(fā)展 1）從古自今說的一句話“這年頭…… 2）借口是怎么來的？ 3）積極的平常心-----如何運用設(shè)定目標調(diào)整個人狀態(tài)？ 4）成功與失敗的分界線在哪？ 培訓中語錄摘選： 1、如果銷售不再有挑戰(zhàn)，你就是一個開票的。 四、相信積累的力量 1）你是要“5毛”還是要“1塊”？ 2）拿1000塊錢的工資就該干1000塊錢的活嗎？ 3）為什么要積極去做本不是自己的工作？ 培訓中語錄摘選： 1、用眼睛看到的錢，永遠不叫做錢，那是“蠅頭小利”。 五、突破自我 案例：引用微博“拉了一輩子磨” 1）何為正能量？ 2）心理障礙是什么？ 3）目標沒有完成，原因到底是什么？ 4）雖然目標完成了，你有沒有成長？ 5）什么是真正的突破？ 培訓中語錄摘選： 1、從入司就沒有拿到過一個榮譽證書，拿什么去教育你的孩子在學校要被評為“三好學生”？ 六、相信與信任 （現(xiàn)場活動體驗） 1）相信與信任的區(qū)別？ 2）人有懷疑習慣； 3）是什么影響了行動力？ 培訓中語錄摘選： 1、相信自己能賺到錢，比相信市場能賺到錢，更重要。 2、沒有一個人會在懷疑的狀態(tài)下，全力以赴的投入工作。 七、正確看待制度 1）“讓孩子起床”引發(fā)的思考； 2）制度的作用； 3）制度本身是否具有合理性？ 4）制度有沒有好壞之分？ 5）制度與廢紙； 培訓中語錄摘選： 1、違反制度的人越多，制度就會越嚴格，制度是違反者強迫制定者制定的。 2、企業(yè)的制度你說不知道，如果你能把刑法背下來，就不罰你。 八、你愿意接受檢查嗎？ 1）“檢查”與“不相信”有什么關(guān)系？ 2）“查體”的啟示？ 3）從過程到結(jié)果有多遠？ 培訓中語錄摘選： 1、如果你沒有犯罪，沒必要害怕警察；如果你沒有犯錯，也無需害怕檢查；優(yōu)秀的員工都是被檢查出來的 九、增強你的信心 1）信心的基礎(chǔ)是什么？ 2）士氣與武器哪個更重要？ 培訓中語錄摘選： 1、不是因為有些事情難以做到，我們才失去信心；而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。 十、以企業(yè)家自居----是不是唱高調(diào)？ 1）你是企業(yè)的員工，還是拿到了這個企業(yè)在這個地區(qū)的經(jīng)營權(quán)？ 2）個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵點是什么？ 3）企業(yè)是職場還是練習場？ 培訓中語錄摘選： 1、如果你在不需要任何資金投入的情況下，都沒有做好，勸你斷了自己開公司的念頭。 2、拿著企業(yè)的市場練習你的能力、拿著企業(yè)的客戶練習你的能力、拿著企業(yè)的團隊練習你的能力，值不值得？ 十一、堅定你的信念 1、信念對一個人的影響力 2、對行業(yè)的發(fā)展信念 1）行業(yè)分析 3、對企業(yè)的忠誠態(tài)度 1）你的企業(yè)是不是全球最好的企業(yè)？ 2）原由分析 4、對產(chǎn)品的堅定信心 1）你愛過你的產(chǎn)品嗎？ 2）你信過你的產(chǎn)品嗎？ 3）你買過你的產(chǎn)品嗎？ 5、對自己的堅定思想 1）想法---你到底要什么？ 2）辦法----你能夠做什么？ 3）做法----你正在干什么？ 培訓中語錄摘選： 1、為什么共產(chǎn)黨人被嚴刑拷打，仍然視死如歸，決不投降；而你的員工卻因為幾百塊錢，被別人輕易挖走! 2、如果你給員工單純的塑造“賺錢”的信仰，就是在培養(yǎng)一支“皇協(xié)軍”。 備注： 培訓內(nèi)容會根據(jù)企業(yè)調(diào)研結(jié)果稍做調(diào)整。