《個(gè)人成長(zhǎng)思維模式》 主講：蔡懷東 為什么原來很好的員工也推卸責(zé)任，總有一大堆的理由和借口？ 為什么領(lǐng)導(dǎo)忙死、累死、氣死，而員工卻無動(dòng)于衷、幸災(zāi)樂禍？ 為什么新員工成長(zhǎng)不起來，老員工缺乏激情？ 如何改變現(xiàn)狀、激發(fā)員工的工作熱情？ 如何找回之前的那個(gè)團(tuán)隊(duì)？ 如何從員工的角度改變員工現(xiàn)有的態(tài)度，提高效率？ 思考：在你的企業(yè)里，員工有這樣想嗎？ 1）干這活沒意思，每天比坐牢還難受 2）工作太累了，壓力太大了，工資才這么點(diǎn) 3）不關(guān)我的事，我只是個(gè)打工的 4）遇到啥事，只知道罵人，他以為他是誰啊，算什么玩意嘛 5）沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了 你想過要改變，你采取過行動(dòng)，你改變過制度，你也做過培訓(xùn)，但效果始終不顯著，到底是為什么？為什么會(huì)這樣? 請(qǐng)您回憶，以往的行動(dòng)、改變的制度、做過的培訓(xùn)，是不是以公司的角度出發(fā)的，比如你會(huì)安排《無條件執(zhí)行》《擺正心態(tài)干工作》《責(zé)任勝于能力》等一些員工比較逆反的內(nèi)容，為了應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，所以只能表面一套，背后一套。 課程介紹 一個(gè)擁有好心態(tài)的人，勢(shì)必會(huì)在職業(yè)道路上超越自己，創(chuàng)造奇跡。 員工心態(tài)培訓(xùn)就是拓展員工觀念，幫其建立起成熟的工作心態(tài)，遇到困難和挑戰(zhàn)時(shí)，能保持積極、平和、愉快、樂觀的心態(tài)，從而實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，取得成功而進(jìn)行的一種培訓(xùn)。 本課程站在員工的角度，從員工的立場(chǎng)出發(fā)，幫您解決發(fā)生的一切，還您一個(gè)嶄新的團(tuán)隊(duì)！ 即便不在企業(yè)工作，為了你自己，是不是也應(yīng)該有這樣的思維模式 課程收益 1．塑造正確的觀念，培養(yǎng)積極的心態(tài) 2．驅(qū)除或控制負(fù)面的情緒，建立積極堅(jiān)定的信念 3．樹立正確的工作定位，挖掘最大銷售潛能 4．培養(yǎng)對(duì)工作的熱情，全力以赴投入工作 5. 使學(xué)員從思想觀念發(fā)生質(zhì)的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)到職業(yè)素養(yǎng)對(duì)己對(duì)企業(yè)的重要性； 6. 讓員工明確人生目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃，把個(gè)人目標(biāo)融入到企業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)共贏； 培訓(xùn)對(duì)象 企業(yè)中、高層管理者、營(yíng)銷人員、全體員工。 培訓(xùn)方式 講解、互動(dòng)、案例分析、心態(tài)調(diào)整、轉(zhuǎn)變觀念 視頻鏈接 https://v.ku6.com/show/rNQVWVwowhwg6M5yFOqy2w...html 課程提綱 一、 個(gè)人思想與未來發(fā)展的結(jié)果導(dǎo)向 1）為什么幾乎所有的人都渴望富有，而最后還是窮人多？ 2）日常語言的外在表現(xiàn)，能說明什么？ 3）透過語言的真實(shí)想法 4）影響你思維模式的原因是什么？ 5）行為受哪些因素所驅(qū)使？ 6）結(jié)果導(dǎo)向決定人生方向。 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、很多有道理的話，卻夾雜著抱怨與消極。比如：“誰不喜歡錢呢？”“你以為我不想好好干?。俊薄拔依鬯览刍畹?，我容易嗎我？”“我沒 有功勞也有苦勞吧？” 2、結(jié)婚的目的不是為了離婚，而離婚的現(xiàn)象卻發(fā)生著；沒有一個(gè)人喜歡坐牢，而牢房里卻有人。 二、思維模式受什么影響？ 1）有建設(shè)性、有主見的聰明員工 2）在成長(zhǎng)的過程中你最應(yīng)該聽誰的話？ 3）你與領(lǐng)導(dǎo)是什么關(guān)系？ 4）“很容易……”與“很應(yīng)該……”的區(qū)別？ 5）讓領(lǐng)導(dǎo)做“填空題”個(gè)人無法成長(zhǎng)，讓領(lǐng)導(dǎo)做“選擇題”個(gè)人能力提高。 6） 做錯(cuò)事是你難受，還是領(lǐng)導(dǎo)難受？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、當(dāng)一個(gè)人與另外一個(gè)人沒有利益關(guān)系時(shí)，說任何話可以不負(fù)責(zé)任，所以他一定會(huì)挑好聽的說。 2、敢在你面前大聲放屁的人，往往是最親近的人。 三、相信事物總是向好的方向發(fā)展 1）從古自今說的一句話“這年頭…… 2）借口是怎么來的？ 3）積極的平常心-----如何運(yùn)用設(shè)定目標(biāo)調(diào)整個(gè)人狀態(tài)？ 4）成功與失敗的分界線在哪？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、如果銷售不再有挑戰(zhàn)，你就是一個(gè)開票的。 四、相信積累的力量 1）你是要“5毛”還是要“1塊”？ 2）拿1000塊錢的工資就該干1000塊錢的活嗎？ 3）為什么要積極去做本不是自己的工作？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、用眼睛看到的錢，永遠(yuǎn)不叫做錢，那是“蠅頭小利”。 五、突破自我 案例：引用微博“拉了一輩子磨” 1）何為正能量？ 2）心理障礙是什么？ 3）目標(biāo)沒有完成，原因到底是什么？ 4）雖然目標(biāo)完成了，你有沒有成長(zhǎng)？ 5）什么是真正的突破？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、從入司就沒有拿到過一個(gè)榮譽(yù)證書，拿什么去教育你的孩子在學(xué)校要被評(píng)為“三好學(xué)生”？ 六、相信與信任 （現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)體驗(yàn)） 1）相信與信任的區(qū)別？ 2）人有懷疑習(xí)慣； 3）是什么影響了行動(dòng)力？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、相信自己能賺到錢，比相信市場(chǎng)能賺到錢，更重要。 2、沒有一個(gè)人會(huì)在懷疑的狀態(tài)下，全力以赴的投入工作。 七、正確看待制度 1）“讓孩子起床”引發(fā)的思考； 2）制度的作用； 3）制度本身是否具有合理性？ 4）制度有沒有好壞之分？ 5）制度與廢紙； 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、違反制度的人越多，制度就會(huì)越嚴(yán)格，制度是違反者強(qiáng)迫制定者制定的。 2、企業(yè)的制度你說不知道，如果你能把刑法背下來，就不罰你。 八、你愿意接受檢查嗎？ 1）“檢查”與“不相信”有什么關(guān)系？ 2）“查體”的啟示？ 3）從過程到結(jié)果有多遠(yuǎn)？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、如果你沒有犯罪，沒必要害怕警察；如果你沒有犯錯(cuò)，也無需害怕檢查；優(yōu)秀的員工都是被檢查出來的 九、增強(qiáng)你的信心 1）信心的基礎(chǔ)是什么？ 2）士氣與武器哪個(gè)更重要？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去信心；而是因?yàn)槲覀兪バ判?，有些事情才顯得難以做到。 十、以企業(yè)家自居----是不是唱高調(diào)？ 1）你是企業(yè)的員工，還是拿到了這個(gè)企業(yè)在這個(gè)地區(qū)的經(jīng)營(yíng)權(quán)？ 2）個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵點(diǎn)是什么？ 3）企業(yè)是職場(chǎng)還是練習(xí)場(chǎng)？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、如果你在不需要任何資金投入的情況下，都沒有做好，勸你斷了自己開公司的念頭。 2、拿著企業(yè)的市場(chǎng)練習(xí)你的能力、拿著企業(yè)的客戶練習(xí)你的能力、拿著企業(yè)的團(tuán)隊(duì)練習(xí)你的能力，值不值得？ 十一、堅(jiān)定你的信念 1、信念對(duì)一個(gè)人的影響力 2、對(duì)行業(yè)的發(fā)展信念 1）行業(yè)分析 3、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)態(tài)度 1）你的企業(yè)是不是全球最好的企業(yè)？ 2）原由分析 4、對(duì)產(chǎn)品的堅(jiān)定信心 1）你愛過你的產(chǎn)品嗎？ 2）你信過你的產(chǎn)品嗎？ 3）你買過你的產(chǎn)品嗎？ 5、對(duì)自己的堅(jiān)定思想 1）想法---你到底要什么？ 2）辦法----你能夠做什么？ 3）做法----你正在干什么？ 培訓(xùn)中語錄摘選： 1、為什么共產(chǎn)黨人被嚴(yán)刑拷打，仍然視死如歸，決不投降；而你的員工卻因?yàn)閹装賶K錢，被別人輕易挖走! 2、如果你給員工單純的塑造“賺錢”的信仰，就是在培養(yǎng)一支“皇協(xié)軍”。 備注： 培訓(xùn)內(nèi)容會(huì)根據(jù)企業(yè)調(diào)研結(jié)果稍做調(diào)整。