大體是各大老板的品人學(xué), 品人, 選才, 育才現(xiàn)在其實是企業(yè)最大的挑戰(zhàn), 企業(yè)無才, 表示無德, 無能, 所有的企業(yè)都以選才育才來當(dāng)成增加競爭力的最高深絕活, 沒有人才沒有文化的企業(yè), 就不是人的企業(yè), 就只是一部資本運轉(zhuǎn)的機器, 不管賺多賺少, 都是死的 企業(yè)需要四種人 1. 鎮(zhèn)山的虎: 基本上就是指有領(lǐng)導(dǎo)力的 BOSS 老大, 領(lǐng)導(dǎo)有方, 才能鎮(zhèn)住一山, 山中要有老虎, 如果老板氣弱, 企業(yè)也會衰竭, 大體企業(yè)需要一個真正說話算話, 能領(lǐng)導(dǎo)能帶兵打仗的老虎 2. 保護的傘: 企業(yè)就是社會, 企業(yè)需要社會關(guān)系, 關(guān)連, 才能運作產(chǎn)生資源的整合, 人的社會一定要有關(guān)系, 企業(yè)在社會上需要法律, 財務(wù), 人脈, .....等外部關(guān)系, 所以企業(yè)需要營造保護的傘 3. 叼肉的狼: 這大致是指作戰(zhàn)部隊, 必須是狼群的部隊, 業(yè)務(wù)部隊是為公司帶來營收的主干, 業(yè)務(wù)必須要有野心, 有團隊力量, 有欲望有目標(biāo), 才能為公司帶進大把的訂單, 現(xiàn)金 4. 看門的狗: 忠心耿耿地為企業(yè)的內(nèi)控, 流程, 財務(wù), 會計,管理系統(tǒng)默默努力的人, 忠誠度高, 為企業(yè)的穩(wěn)定帶來不可或缺的守門功能, 這類人野心不大, 盡守本份, 協(xié)助狼群完成任務(wù)不邀功 , 這類的人有時也會進化變?yōu)槔? 某些在行政系統(tǒng)的人其實最了解公司, 也經(jīng)常會轉(zhuǎn)換跑道成為公司業(yè)務(wù)高手 身為企業(yè)經(jīng)營人, 自己也當(dāng)過打工族, 深深了解人在工作中的辛苦, 也希望自己的企業(yè), 能成為員工為主的企業(yè), 社會的企業(yè), 實現(xiàn)全體夢想的園地, 而不是一部財務(wù)機器而已 挑員工的九不 1. 太過俊美 2. 強烈宗教信仰 3.黑道 4.大官子女 5.富家子弟 6. 藝術(shù)家性格 7.心理殘疾 8.工作換太多 9.自認(rèn)學(xué)歷高 這九不, 還要加一條, 就是剛由巨大的創(chuàng)傷中轉(zhuǎn)換人生的新進員工最好不要用, 這有時候面試時不知道, 過一陣子才會發(fā)覺, 這樣的員工心理仍舊處于復(fù)健期, 和尹先生說的心理殘疾有類同的情況, 雖不是說心理有問題, 但剛轉(zhuǎn)換人生的人通常還需要調(diào)整期, 加上換工作很容易壓力過大, 容易敏感, 也容易發(fā)生學(xué)習(xí)障礙, 或與工作環(huán)境無法融入, 情變或婚變在一年之內(nèi)者, 最好三思再錄用, 不過因為通常面試看不出來, 要過一陣子才能知道, 如果實在心理調(diào)整不過來, 壓力過大, 會影響到原來工作的環(huán)境與同事的氣氛, 通常也很難短期內(nèi)調(diào)整到正常的工作狀態(tài), 所以工作力也會低下導(dǎo)致無法通過試用