上星期四與扶輪社的社友例會，其中一位交情相當好的女性友人跟我訴苦員工對她的態(tài)度，當然說到傷心處流下了眼淚，這一流~把我嚇壞了! 因為我與她認識五年了，沒看過她流淚，沒想到這件事讓她這么傷心。 唉! 其實也沒什么大不了的事，只是員工要離職最后弄得不愉快罷了! 我朋友難過的是... 她認為對這位員工可以說是好上加好，與她的互動是姐妹的互動而不是老板與員工的互動，本來離職這件事雙方也沒不愉快..只是到最后大概是因為有些交接的相關(guān)事宜沒有共識，形成離職的員工除了要提前離職外；并在msn 的膩稱上寫了一些不爽的字眼，當然~最后結(jié)果大家都打電話問東問西，并有流言傳出老板的不是...。這傳到我朋友耳朵當然深覺委屈+委屈+委屈啰! 女人嘛! 感性的動物~對我訴苦... 當然就嘩啦嘩啦...哭的過癮啰! 這時我以較年長的兄臺身份(扶輪社社友)因為開公司有10幾年了，對員工的態(tài)度早已經(jīng)免疫了，我以資深的身份勸他們凡事看開，并希望他們以法、理、情來對待員工。 千萬不要跟員工稱兄道姐的，保持距離是上上之策，不要以為與同事相處像姐妹，她們就會替你賣命，員工就是員工~他永遠不會站在老板的觀點思考事情，因為他是領(lǐng)薪資的! 老板要學會享受寂寞與孤獨! 不要跟員工分享你的個人私事~也不要讓員工太了解你的行蹤。 天呀~她聽了我說這一句，她說頓時頭像被敲了一棒!她分享說從開公司以來~自認為與同事的互動相當親密，直到四年前..員工越來越多.. 她發(fā)覺員工與她之間產(chǎn)生了一些化學變化，大家不再與她一起吃午餐，甚至于下班了也很少一起去用餐，(以前下了班；大家常常一起用完餐才回家)，對于這樣的變化~她當時還真調(diào)適不過來，她反省是我做錯的什么嗎?還是...... 。 原來~她沒做錯什么，只是大家回歸正常的軌道罷啦! 員工做員工該做的事，而老板做老板該做的角色。公事公辦關(guān)系才長久，原來每一個老板都與她一樣... 有這一段的成長過程! 老板就是要享受寂寞與孤獨~~