個好的企業(yè)文化是尊重個人,追求卓越,激發(fā)員工的潛能,達到高績效。在IBM公司里,談起業(yè)績考核,人們經(jīng)常說的一句話是:“讓業(yè)績說話”(Performance Says)。 以PBC為中心的績效考核體系
我有一位朋友,幾年前,在IBM控股的工廠擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理一職,有機會學(xué)習(xí)和實踐了IBM非常嚴格的內(nèi)部控制體系。。。出于學(xué)術(shù)研究的需要,經(jīng)過他的介紹和我們長達3年的交流和討論。。。我對傳說中非常神秘和完備的
最近國家相繼出臺了三部與財務(wù)密切相關(guān)的重要法律,物權(quán)法、勞動合同法和企業(yè)所得稅法,這三部法律的重要作用會在今后對企業(yè)和廣大財務(wù)經(jīng)理人的工作產(chǎn)生重要的影響。 物權(quán)法是承認和保護公民個人財產(chǎn)的專門法律,在
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