齊連生,齊連生講師,齊連生聯(lián)系方式,齊連生培訓師-【中華講師網(wǎng)】
中國培訓師大聯(lián)盟
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中國培訓師大聯(lián)盟

山東,青島 60歲以上
※《新型能源體系》 ※《能源戰(zhàn)略與發(fā)展趨勢》 ※《綜合能源服務實踐及案例分析》 ※《智能化時代電力行業(yè)發(fā)展趨勢分析》 ※《2024年國家電網(wǎng)“兩會”報告解讀》 ※《電力企業(yè)面臨的改革挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇》
¥20000 元/天
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著名實戰(zhàn)派管理專家、高級培訓師、資深咨詢顧問、北大縱橫前合伙人。
北京大學、上海交通大學、南昌大學等多家知名大學EMBA客座教授。
中國培訓網(wǎng)、武漢大學繼續(xù)教育學院等眾多機構(gòu)特聘管理專家。
天人環(huán)境科技、萬力房地置業(yè)集團等國有或民營企業(yè)(集團)常年管理顧問。
【所學專業(yè)--企業(yè)管理+經(jīng)濟學】
齊老師大學專業(yè)是企業(yè)管理、研究生專業(yè)是經(jīng)濟學。
企業(yè)管理的研究對象主要是企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營管理、經(jīng)濟學研究對象主要是企業(yè)所處國內(nèi)外政治經(jīng)濟社會形勢及其發(fā)展變化;兩個專業(yè)的學習使齊老師對企業(yè)內(nèi)外部情況非常熟悉,分析研究、培訓咨詢、指導建議企業(yè)管理的各個方面游刃有余。
【人生經(jīng)歷--七年的理論學習和三十多年的實戰(zhàn)】
齊老師主要經(jīng)歷是七年大學、研究生學習和三十多年的企業(yè)、政府工作實踐,期間基本沒有中斷對企業(yè)的深入研究和實際操作。
【從業(yè)經(jīng)歷--電力+商貿(mào)+酒店+廣告+管理培訓咨詢業(yè)】
電力系
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[齊連生]轉(zhuǎn)型時期企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新
現(xiàn)代社會、國家、企業(yè)等各種組織之間的競爭說到底是人才之間的競爭,在企業(yè)中,得人才者才能得天下! 但是,為什么: 有的公司員工工作效率非常高、有的卻十分低下? 有的公司員工流動率比較合理、有的卻流失嚴重? 有的公司員工和諧相處、其樂融融,有的卻成天勾心斗角、問題不斷? 如何運用人力資源知識破解現(xiàn)實中的管理難題? 【誰應當學習本課程?】 企業(yè)高、中、基層各級領導者和人力資源專業(yè)人員都應當學習本課程。
2018-07-20
[齊連生]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源管理角色與定位  什么是人力資源管理?  新環(huán)境下的人力資源管理對比  部門經(jīng)理在人力資源管理過程中的角色與責任  人力資源管理包括的內(nèi)容  人力資源管理的素質(zhì)模型 人力資源組織管理  人力資源管理是企業(yè)管理的核心  企業(yè)體系架構(gòu)圖示  系統(tǒng)流程決定組織結(jié)構(gòu) 人力
2013-10-15
[齊連生]能源戰(zhàn)略與發(fā)展趨勢
l 本課程是齊老師過去30多年作為各級管理者特別是1984-1988在某市電業(yè)局、1991-1996在某省電力局及從事電力行業(yè)企業(yè)管理培訓和管理咨詢工作過程中的經(jīng)驗總結(jié),加之近年對宏觀經(jīng)濟政治形勢分析、電力體制改革、能源規(guī)劃、能源互聯(lián)網(wǎng)、電力行業(yè)企業(yè)管理、思維創(chuàng)新等的研究,因此更加具備專業(yè)性、行業(yè)性、實戰(zhàn)性和操作性; l 大量案例和現(xiàn)場討論多為老師的研究成果、自身的管理經(jīng)歷、咨詢的客戶實際或電力
2024-03-12
[齊連生]標桿管理:幫企業(yè)插上騰飛的翅膀
序言  什么是標桿?  為什么說標桿管理能夠幫助企業(yè)插上騰飛的翅膀?  參照物 標桿管理基本要求  什么是標桿管理  實施標桿管理的理由  標桿管理目標的種類  標桿管理的類型  選擇標桿管理的實施時間  解決在標桿管理過程中產(chǎn)生的錯誤觀念 
2013-10-15
[齊連生]優(yōu)勢思維:決策與分析
通過思維創(chuàng)新提升分析與解決問題的能力  為什么要解決問題?  企業(yè)面臨的七大挑戰(zhàn)  思維觀念創(chuàng)新是所有創(chuàng)新的源頭和土壤  以創(chuàng)新思維觀念代替定式思維觀念  超越性思維打破思維深處的緊箍咒  運用創(chuàng)新的思維方法 問題及其種類  問題的例子  問題的定義  問
2013-08-30
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