人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)1 王成榮 談起“人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)”這個(gè)題目，源于北京人才服務(wù)中心主辦、北京市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)人事經(jīng)理委員會(huì)和北京二商集團(tuán)承辦的一次“人力資源管理大講堂”，主辦
企業(yè)文化理論與實(shí)踐若干關(guān)系辨析 王成榮 當(dāng)前，在企業(yè)文化理論研究和實(shí)踐探索中出現(xiàn)一些認(rèn)識(shí)誤區(qū)，影響到企業(yè)文化事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)我的理性思考及對(duì)各類(lèi)企業(yè)案例的深度分析，認(rèn)為有必要厘清以下企業(yè)文化理論
企業(yè)文化方格論 ——“人本化”與“市場(chǎng)化”的相互推動(dòng) 王成榮 根據(jù)當(dāng)前企業(yè)文化理論研究與實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)的某些片面認(rèn)識(shí)與做法，我在第一屆“中國(guó)企業(yè)文化百人學(xué)術(shù)論壇”上，以《企業(yè)文化的“人本化”與“市場(chǎng)化
“京派老字號(hào)”的文化魅力 王成榮 一、北京老字號(hào)概覽及價(jià)值 北京是中華老字號(hào)的重鎮(zhèn)，現(xiàn)存老字號(hào)有300多家。在2007年北京市商務(wù)局和北京財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院的專(zhuān)題調(diào)研中，共收集了商業(yè)、餐飲、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、文
豐田文化的“全球化”挑戰(zhàn) 王成榮 去年夏季至今，豐田汽車(chē)“踏板門(mén)”、“腳墊門(mén)”、“剎車(chē)門(mén)”等事件接踵而來(lái)，質(zhì)量問(wèn)題愈演愈烈。以美國(guó)為主，在全球范圍內(nèi)，豐田累計(jì)召回問(wèn)題車(chē)已近900萬(wàn)輛，超過(guò)豐田200
感恩與敬畏：企業(yè)文化中的基本道德律 王成榮 感恩意識(shí)是企業(yè)愛(ài)心與責(zé)任感的源泉 不久前在全國(guó)企業(yè)文化(伊利集團(tuán))現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)陳蘭通在總結(jié)伊利文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)談到，伊利人從企業(yè)改革發(fā)展
管理有限，心力無(wú)邊 ——讀《心力管理》 今年8月我在德國(guó)學(xué)習(xí)考察時(shí)收到鵬凱的短信，請(qǐng)我對(duì)其新作《心力管理》寫(xiě)幾句話(huà)；回國(guó)后，賈春峰老師又專(zhuān)門(mén)給我打電話(huà)，向我推薦這本書(shū)。正值“十一”假期，靜下心來(lái)認(rèn)真拜
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