重視人才就得學(xué)會(huì)分享利益 來(lái)源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng) 作者：周家兵 【商兵布陣】重視人才真的上升為公司的戰(zhàn)略了嗎？看看人力資源管理部門(mén)在公司的地位和重要性就知道。 人力資源的成本在不斷上升，明年的規(guī)劃就排在眼
學(xué)會(huì)欣賞你的“諍友”老板 周家兵 【商兵布陣】有些人以為欣賞和贊美老板，是阿諛?lè)畛?、?yáng)奉陰違、拍馬溜須的舉動(dòng)。這種想法是慣性而刻板的成見(jiàn)。 職場(chǎng)上有一個(gè)奇怪現(xiàn)象：一些人有背后罵老板的癖好，指桑罵槐或
那些心被掏空的實(shí)體企業(yè)主們 來(lái)源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng) 作者：周家兵 【商兵布陣】 已有停產(chǎn)企業(yè)主賣(mài)房賣(mài)車(chē)套現(xiàn)，殺進(jìn)股市想搏擊一把。如今的股市好像是10年前的樓市，只賺不賠。 甲午年底股市瘋狂，過(guò)山車(chē)，掀
企業(yè)管理中的授權(quán)藝術(shù) 周家兵 【商兵布陣】 權(quán)力適當(dāng)下放可以激勵(lì)員工，讓員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值而不僅僅是實(shí)現(xiàn)價(jià)值。 隨著企業(yè)發(fā)展，業(yè)務(wù)越來(lái)越多，企業(yè)主分身無(wú)術(shù)。這時(shí)企業(yè)主就不應(yīng)該再埋頭于大大小小的繁雜事
鳥(niǎo)槍換大炮 作者：周家兵 【商兵布陣】只有那些不斷更新設(shè)備，保持“大炮”的企業(yè)，才會(huì)越來(lái)越有競(jìng)爭(zhēng)力。 今年的制造業(yè)主們實(shí)實(shí)在在感到壓力山大。企業(yè)主們期待明年會(huì)好點(diǎn)，這差不多是幻想。想起2008年的金
優(yōu)質(zhì)工作將獲更多尊重文/周家兵時(shí)下網(wǎng)上流行說(shuō)，70后喜歡上班加班只想多掙錢(qián)全是工作狂；80后只想上班拒絕加班有自己理想；90后基本上是拒絕上班成天只有網(wǎng)絡(luò)幻想。這種情況反映的社會(huì)問(wèn)題，特別是對(duì)待工作的
職場(chǎng)中的“六菠蘿蜜”文/周家兵所謂六波羅蜜是指在佛道中，為了磨練心智，提高靈魂不可或缺的修行。包括布施、持戒、精進(jìn)、忍辱、禪定和智慧六個(gè)方面。其實(shí)人在職場(chǎng)，也可以從這六各方面獲得不少的裨益。第一布施，
潛在的“職場(chǎng)殺手”文/周家兵經(jīng)過(guò)多番角逐競(jìng)爭(zhēng)，曉梅終于如愿以?xún)數(shù)嚼硐氲墓緢?bào)到上班了。公司安排和小雯住一間職員公寓。由于倆人住同一間宿舍，自然親近，下班后沒(méi)事就在宿舍聊天。得知還是老鄉(xiāng)。因?yàn)槎嘀仃P(guān)系，
【周家兵職才專(zhuān)欄】 面對(duì)職場(chǎng)問(wèn)題方可漸進(jìn)成長(zhǎng) 文/周家兵 人生有很多問(wèn)題，職場(chǎng)亦然，有些問(wèn)題其實(shí)是對(duì)我們的一種考驗(yàn)。無(wú)論何種問(wèn)題，坦然處之，不躲避，不退縮，不推諉，自信面對(duì)，泰然處之，無(wú)論結(jié)果是否滿
大訂單取消之后 文/周家兵 趙婷婷和劉敏都是銷(xiāo)售部門(mén)的跟單文員。每天負(fù)責(zé)和拓展市場(chǎng)的業(yè)務(wù)同事配合，協(xié)助在外面跑客戶(hù)的業(yè)務(wù)同事報(bào)價(jià)、跟單和跟催生產(chǎn)及交貨給客戶(hù)。劉敏的辦公桌前張貼著自己打印的一行警言“認(rèn)
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