每一份工作，都是一份成績(jī)單 ----人在職場(chǎng)系列 文/周家兵 喜歡跳槽其實(shí)無(wú)可厚非，自己有權(quán)利決定自己是否還在現(xiàn)在這家公司干，但是問(wèn)題就在如何干好目前這份工作。 既然你選擇了這份工作，在還沒(méi)有離開(kāi)之前，必須一如既往、竭盡全力地干好自己的本質(zhì)工作，這是作為職場(chǎng)人必須恪守的職業(yè)操守。 有很多的人在工作中甚至在離職的時(shí)候，往往是跟公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人力資源部門(mén)鬧得不可開(kāi)交，最后弄得大家不歡而散。于己于人都沒(méi)有好處，甚至對(duì)自己有很多的壞處。 有些行業(yè)協(xié)會(huì)或者什么組織，為了自身利益，在內(nèi)部流行一份黑名單，這樣的企業(yè)和組織的行為要進(jìn)行譴責(zé)。因?yàn)樗麄兦址噶寺殘?chǎng)人名譽(yù)，但是又無(wú)可奈何，因?yàn)槟阕约菏歉究床坏侥欠萦赡忝值暮诿麊蔚模挥邢嚓P(guān)同行業(yè)股東或者人力資源部經(jīng)理才可以看到的一份黑名單。這樣的企業(yè)和組織我們不去也罷，但是有的時(shí)候，我們的確要反省自身的職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)題。在工作中是否盡職盡責(zé)的干好了自己的工作；是否對(duì)得起我們自己領(lǐng)取的那份薪水；甚至有些小動(dòng)作給公司造成了一定的損失；更有甚者有的惡意破壞。作為勞方我們總在譴責(zé)黑心的老板和黑心的工廠(chǎng)，因?yàn)槠髽I(yè)是強(qiáng)勢(shì)，我們是弱勢(shì)群體。但是我們?nèi)f不可忽視的是，有一些不負(fù)責(zé)任的員工，他們拿著公司的工資，享受著公司提供的福利，但是胳膊卻往外拐，也難怪有些企業(yè)懼怕那些員工。所以衍生出來(lái)的黑名單和某些地方的員工拒招的情況。 去某公司面試，通常需要填寫(xiě)一份個(gè)人履歷表，上面有幾欄是需要你填寫(xiě)工作經(jīng)歷的。其中有同行業(yè)的居多，即使不是同行，用電話(huà)試探一下也是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題。一個(gè)電話(huà)打過(guò)去了解情況，結(jié)果是這個(gè)人的職業(yè)道德缺失，在之前的那家公司表現(xiàn)很糟糕。如果是能力問(wèn)題還相對(duì)好些，因?yàn)楫吘谷耸窃谏线M(jìn)、成長(zhǎng)的嘛！如果是品德或者是心態(tài)不好，那就比較嚴(yán)重。這個(gè)人肯定是不被錄用的了，遺憾的是企業(yè)并不直接把真相告訴你。 為什么現(xiàn)在有些員工一直找不到工作，其實(shí)不乏有這其中的原因。連他自己都不一定知道，但是旁觀(guān)者看得非常清楚。 如果一個(gè)人在一家企業(yè)搞得不歡而散，到第二家也是這樣，到第三家又是這樣，甚至第四家還是老樣子?？磥?lái)此人一定要深刻的做自我檢討了。同時(shí)，你的工作再找到的難度將更加困難。一是企業(yè)之間的交流多了對(duì)你不利。二是你自己的心態(tài)在這之間發(fā)生了變化。這種變化是一種非正常的“變態(tài)”了。因?yàn)槟阍诠ぷ髦泻碗x職這件事情上不能夠智慧的、理智的處理。唯有面紅耳赤、口水交戰(zhàn)才可以罷休了！這才是真正最可怕的事情。 如果把每一份工作都當(dāng)成自己的一份成績(jī)單來(lái)看待，我想情況就剛好相反。我們應(yīng)該珍惜每一份工作，因?yàn)樗俏覀內(nèi)松慕?jīng)歷和軌跡，無(wú)論是稚嫩還是成熟都沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)檫@跟我們的職業(yè)操守沒(méi)有太多的關(guān)系。職業(yè)操守決定著我們的價(jià)值取向問(wèn)題，我們一直在努力和竭盡全力的工作，我們?cè)诼耦^著兢兢業(yè)業(yè)的工作。其實(shí)很多的時(shí)候，公司是不會(huì)和過(guò)分的刁難那些辛勤工作的員工。他們必需顧及到，還有很多的員工在公司工作，這些員工是看在眼里想在心里的。 答好每一份成績(jī)單，既是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也同樣是對(duì)自己負(fù)責(zé)。幾年良好的職業(yè)操守的磨練下來(lái)，自然就幫助我們?cè)诠ぷ髦袠?shù)立起自己的個(gè)人“原則”。這種原則將必定形成自己的風(fēng)格和魅力，就是個(gè)人的“品牌”形象了。