每一份工作，都是一份成績單 ----人在職場系列 文/周家兵 喜歡跳槽其實無可厚非，自己有權(quán)利決定自己是否還在現(xiàn)在這家公司干，但是問題就在如何干好目前這份工作。 既然你選擇了這份工作，在還沒有離開之前，必須一如既往、竭盡全力地干好自己的本質(zhì)工作，這是作為職場人必須恪守的職業(yè)操守。 有很多的人在工作中甚至在離職的時候，往往是跟公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人力資源部門鬧得不可開交，最后弄得大家不歡而散。于己于人都沒有好處，甚至對自己有很多的壞處。 有些行業(yè)協(xié)會或者什么組織，為了自身利益，在內(nèi)部流行一份黑名單，這樣的企業(yè)和組織的行為要進行譴責(zé)。因為他們侵犯了職場人名譽，但是又無可奈何，因為你自己是根本看不到那份由你名字的黑名單的，只有相關(guān)同行業(yè)股東或者人力資源部經(jīng)理才可以看到的一份黑名單。這樣的企業(yè)和組織我們不去也罷，但是有的時候，我們的確要反省自身的職業(yè)素養(yǎng)問題。在工作中是否盡職盡責(zé)的干好了自己的工作；是否對得起我們自己領(lǐng)取的那份薪水；甚至有些小動作給公司造成了一定的損失；更有甚者有的惡意破壞。作為勞方我們總在譴責(zé)黑心的老板和黑心的工廠，因為企業(yè)是強勢，我們是弱勢群體。但是我們?nèi)f不可忽視的是，有一些不負責(zé)任的員工，他們拿著公司的工資，享受著公司提供的福利，但是胳膊卻往外拐，也難怪有些企業(yè)懼怕那些員工。所以衍生出來的黑名單和某些地方的員工拒招的情況。 去某公司面試，通常需要填寫一份個人履歷表，上面有幾欄是需要你填寫工作經(jīng)歷的。其中有同行業(yè)的居多，即使不是同行，用電話試探一下也是很簡單的問題。一個電話打過去了解情況，結(jié)果是這個人的職業(yè)道德缺失，在之前的那家公司表現(xiàn)很糟糕。如果是能力問題還相對好些，因為畢竟人是在上進、成長的嘛！如果是品德或者是心態(tài)不好，那就比較嚴重。這個人肯定是不被錄用的了，遺憾的是企業(yè)并不直接把真相告訴你。 為什么現(xiàn)在有些員工一直找不到工作，其實不乏有這其中的原因。連他自己都不一定知道，但是旁觀者看得非常清楚。 如果一個人在一家企業(yè)搞得不歡而散，到第二家也是這樣，到第三家又是這樣，甚至第四家還是老樣子?？磥泶巳艘欢ㄒ羁痰淖鲎晕覚z討了。同時，你的工作再找到的難度將更加困難。一是企業(yè)之間的交流多了對你不利。二是你自己的心態(tài)在這之間發(fā)生了變化。這種變化是一種非正常的“變態(tài)”了。因為你在工作中和離職這件事情上不能夠智慧的、理智的處理。唯有面紅耳赤、口水交戰(zhàn)才可以罷休了！這才是真正最可怕的事情。 如果把每一份工作都當(dāng)成自己的一份成績單來看待，我想情況就剛好相反。我們應(yīng)該珍惜每一份工作，因為她是我們?nèi)松慕?jīng)歷和軌跡，無論是稚嫩還是成熟都沒有關(guān)系，因為這跟我們的職業(yè)操守沒有太多的關(guān)系。職業(yè)操守決定著我們的價值取向問題，我們一直在努力和竭盡全力的工作，我們在埋頭著兢兢業(yè)業(yè)的工作。其實很多的時候，公司是不會和過分的刁難那些辛勤工作的員工。他們必需顧及到，還有很多的員工在公司工作，這些員工是看在眼里想在心里的。 答好每一份成績單，既是對公司負責(zé)，也同樣是對自己負責(zé)。幾年良好的職業(yè)操守的磨練下來，自然就幫助我們在工作中樹立起自己的個人“原則”。這種原則將必定形成自己的風(fēng)格和魅力，就是個人的“品牌”形象了。