優(yōu)質工作將獲更多尊重
文/周家兵
時下網(wǎng)上流行說,70后喜歡上班加班只想多掙錢全是工作狂;80后只想上班拒絕加班有自己理想;90后基本上是拒絕上班成天只有網(wǎng)絡幻想。這種情況反映的社會問題,特別是對待工作的問題,是讓人后怕而憂慮的。其實人在職場,優(yōu)質工作將獲更大尊重。
張小姐結婚之后,就辭職在家,接著懷孕生孩子。當孩子三歲的時候,她突然發(fā)現(xiàn)丈夫有了外遇。冷靜思考之后,她仔細觀察,發(fā)現(xiàn)丈夫越來越不尊重他,在家庭里,自己實質上沒有什么地位可言。丈夫動不動就說,還不是我養(yǎng)活你們娘兒倆,這話深深刺痛著張小姐。其實張小姐在做全職太太之前,是一家外資企業(yè)部門主管。手下管理著十幾號人,這讓張小姐幡然醒悟。她開始請保姆,送孩子上幼兒園,然后自己出去找工作。剛開始由于自己近5年沒有工作過,業(yè)務上有些生疏,在工作上沒有什么成績,工資福利也一般。加上她上班要勤奮工作,下班之后還要勤做家務。這期間沒少同丈夫溝通家務各分攤一半的話題,但丈夫總是說,你上什么班呢?就你那點工資?算了吧!回來我養(yǎng)活你吧!但是張小姐還是堅持挺過來了,2年之后,張小姐從一個普通的職員做到部門主管,又從主管升任部門副經(jīng)理。工資福利甚至可以和丈夫相比較了。這期間張小姐發(fā)現(xiàn)丈夫開始對自己的態(tài)度轉變了許多,基本上又回到他們談戀愛那個時候的狀態(tài)了。家里的所有開支、收入、人情世故、雙方父母的盡孝、社會時事話題、孩子的上學選擇等等,都是雙方經(jīng)常在一起溝通交換意見來協(xié)調達成一致,就連家里沙發(fā)的顏色都是張小姐喜歡的顏色。更重要的是丈夫的外遇自行處理了,每天晚上都準時回家吃張小姐做的飯菜。丈夫還像小孩子一樣,說就喜歡老婆做的飯菜,這輩子就好這口。張小姐說,進入職場優(yōu)質的工作,讓他在這個家庭里找回了自己應得的地位和尊重。
身在職場中,我們又如何不能夠體現(xiàn)到呢?
公司業(yè)務部誰的業(yè)績最棒,他就會在公司獲得最高評價和尊重。開會他的發(fā)言往往會得到公司領導的重視和傾聽。他給公司提出的問題,總會第一時間得到公司相關部門的主動積極的回應和糾正,甚至預防措施都會一起實施。就連在公司之外碰到領導,總會得到領導跟他親熱的打聲招呼。甚至連他本人或者家人的感冒頭疼腦熱之類的小毛病,公司領導還會親自過問,甚至會安排其他同事或者領導親自上門“探望探望”“慰問慰問”。這種關心,是工作表現(xiàn)較差的職場人士所不能享受到的。
有職場人眼紅嫉妒,那好,請您也優(yōu)質工作吧!領導說,這叫關心職工,關愛下屬,優(yōu)質資源用于優(yōu)質工作者身上。
華為公司老總任正非,在給入職員工的一封公開信中如是說,“您有時會感到公司沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您不懈地努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,這是華為人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不致于黑白顛倒,差之千里。要深信,在華為,是太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下?!眱?yōu)質工作加上良好的心態(tài)創(chuàng)造出卓越的績效,才是華為提拔干部重用的準則。被提拔或被重用對于一個職場中人來說,就是獲得最好的尊重。
很多的職場人總是抱怨,公司不尊重他,同事不尊重他,甚至公司都你想辭退自己,太不把自己當一回事。這種人往往就是在工作當中做不出成績的人,是抱怨多過付出的角色,這種人還有個通病,你會發(fā)現(xiàn),他除了在公司不被人尊重外,在自己的家中或朋友圈里,都是不被人尊重的,他的尊重不是被他人踐踏了,而是被自己踐踏了。