彼得圣吉說：“企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才的競爭就是學(xué)習(xí)力的競爭” 顯然，“學(xué)習(xí)的能力”已成為當(dāng)今時代企業(yè)運營效率提升及持續(xù)盈利的關(guān)鍵能力，但事實證明“外訓(xùn)”很難解決企業(yè)內(nèi)部的問題，從眾多企業(yè)紛紛
職業(yè)化心態(tài)打造 ［課程價值——八大成果］ 激發(fā)團(tuán)隊的責(zé)任意識、憂患意識、競爭意識、感恩意識； 提升團(tuán)隊的自發(fā)能力、創(chuàng)新能力，協(xié)作能力、溝通能力； ［授課模式——六位一體］ 規(guī)則講解＋角色扮演＋情景模
您 想不想在你的人才流失時把能力留下？ 想不想讓你的崗位精英培養(yǎng)更多精英？
業(yè)績、利潤、股東回報率…這些數(shù)字一直以來都是企業(yè)所追求的核心目標(biāo)，而在這所有的數(shù)字背后都離不開一個數(shù)字，那就是銷售數(shù)字——業(yè)績。特別是對于中小民營企業(yè)來說，沒有業(yè)績就沒有利潤，沒有業(yè)績一切都是
喬布斯、馬云倍增影響的演說秘訣是什么？ 難道僅僅是因為膚淺的口才嗎？ 記住 演說不是講話；也不是秀口
溝通，您并不陌生，但—— 為什么有人匯報工作總能三句話說到重點，有人卻長篇大論繞的你不知所云？ 為什么有人部署任務(wù)總能卓有成效，帶領(lǐng)團(tuán)隊一點就通，業(yè)績效率速倍于其他人，有人卻吃力不討好，做領(lǐng)導(dǎo)還要“
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