最近給十多個應聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力，二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗，三是專業(yè)度太差，四是金錢第一······ 我把其中一個應聘者做為分析： 某某某（就叫A吧），女，78年生，“211”大學2001年畢業(yè)（我就不說學校名字了），工商管理專業(yè)，約8年工作時間，在4個企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理，其中做了3年人力資源經(jīng)理。 先做個自我介紹吧，她用3分鐘時間對自己做個簡單介紹，我認為基本滿意，但接下來的時間就不好了。我從生活背景與狀況、工作經(jīng)歷與成果、學習培訓經(jīng)歷等三個方面做了提問，第一方面沒問題，第二方面和第三方面問題很大。簡單歸結為： 1、不能正確陳述國家晚育標準 2、不知道什么是標準工時工作制 3、不懂崗位價值評估 4、不能完全陳述非全日制勞動合同的特點 5、不知道離職面談談何內(nèi)容 6、不知道崗位說明書包括幾個部分 7、說不出培訓最后一個環(huán)節(jié)是什么 8、錯誤的表述了試用期的規(guī)定 9、不知道績效面談的原則 10、沒聽說招聘STAR原則 11、錯誤的表述了每月工作日和計薪日的天數(shù) 12、對帶薪年假只是聽說，不知道具體情況 13、忘了當?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少 14、忘了科學管理的創(chuàng)始人是誰 15、··· 以上問題都是做人力資源工作中的最基本的工作。 我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神，至少我們是半個勞動法專家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè)，讓別的部門認為我部門是必不可少的戰(zhàn)略合作部門，而不是打雜的。 希望我們的人力資源工作者隨著金融危機的來到能變的更加專業(yè)些。