國網(wǎng)眉山供電公司“蘭芽計劃”破土而出

2018年3月19日

      為積極響應(yīng)國網(wǎng)四川省電力公司“素質(zhì)提升年”總體要求，有效落實省公司“九項素質(zhì)提升工程”，2018年國網(wǎng)眉山供電公司針對新員工隊伍建設(shè)開展“蘭芽計劃”，并于3月19日順利開班。“蘭芽計劃”由公司總經(jīng)理張建明親自擔(dān)任組長、副總經(jīng)理肖磊擔(dān)任副組長并全面領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部主任張凌、培訓(xùn)負責(zé)人許暉全程策劃組織，市縣公司共192名新員工參培。

“蘭芽”取自蘇軾《浣溪沙·游蘄水清泉寺》中的“山下蘭芽短浸溪”，意為：溪邊的蘭草才抽出嫩芽，但生機勃勃，長勢很快，已經(jīng)蔓延至溪水中，表明新生力量茁壯成長的蓬勃朝氣。

“蘭芽計劃”以加速新員工能力素質(zhì)提升為目的，三年為一個培養(yǎng)周期，2018年開展“集中培訓(xùn)、課題研究、勞動競賽”三項培育活動：以集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)，幫助新員工立足崗位，夯實基礎(chǔ)；以課題研究為抓手，支持新員工深入專業(yè)，拓展視野；以勞動競賽為平臺，鼓勵新員工以賽促學(xué)，知行合一。

本次新員工培訓(xùn)班按照“從個人到團隊”的設(shè)計邏輯，主要圍繞認識自我（職業(yè)能力測試）、塑造自我（想明白、寫明白、說明白）、和諧發(fā)展（建立和諧關(guān)系、組織青工座談）設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，并建立了班級管理機制和個人考核機制，根據(jù)綜合表現(xiàn)擇優(yōu)選拔出80名具有發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工，實現(xiàn)“育芽”和“選苗”兩大目標(biāo)的實現(xiàn)。

據(jù)悉在下一階段，公司將加大新員工培養(yǎng)力度，針對選拔出的80名新員工組織開展“一專業(yè)一組，一組一課題，一組一導(dǎo)師”的課題研究活動，將新員工培養(yǎng)與實際工作有機結(jié)合，實現(xiàn)促學(xué)習(xí)、促思考、促創(chuàng)新、促成果，最終擇優(yōu)選拔出綜合素質(zhì)優(yōu)、發(fā)展?jié)摿Υ?、主動意識強的45名優(yōu)秀青年人才，充實公司人才儲備庫，全力為公司安全健康發(fā)展和世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)建成提供優(yōu)質(zhì)的人才保障。