假如把員工隊伍比做球隊，中層管理螛沞倻絫者相當于二傳手，一個好的二傳手，死球可變成活球；二傳手不到位，好球也要變成臭球。 課焴軰厡程費用：900元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等） 授課對象
【培訓受眾】 渴望發(fā)現(xiàn)自身問題和解決自身問題的董事長、中層管理人員、管理人員 【授課時間】16小時（兩天）的高強度魔鬼訓練，每天浸泡在學習互動的環(huán)境中，讓你快速精通這些神奇的管理秘訣、技巧。我們將“
解剖中層管理 引言： 管理的過程就等于下一盤棋,要盡量發(fā)揮人才的資源優(yōu)勢和潛力,找到最合適的人,并把他們放在最合適的位置上,把任務向他們交代清晰,就可以做到最好. 【培訓受眾】 渴望發(fā)現(xiàn)自身問題和解
你在招生中常犯的101個錯誤 -------------袁新華----------------- 一.你在推銷心態(tài)和心理準備上最可能犯的10個錯誤 1.對拜訪客戶心生畏懼. 2.成績面前不思進取. 3
頂級銷售員必須具備18 大金牌. 引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始成功是要具備18大金牌的。. 【
頂級銷售員必須具備18 大金牌. 引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始成功是要具備18大金牌的。. 【
引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始. 【培訓受眾】 渴望發(fā)現(xiàn)自身問題和解決自身問題的董事長、中層管理
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引言：如何走向成功,管理的過程就等于下一盤棋,很重要的一條就是改變自己,習慣往往會制約我們的成就,制約我們自己的突破.成功是從自已開始. 【培訓受眾】 渴望發(fā)現(xiàn)自身問題和解決自身問題的董事長、中層管
為什么要進行績效考核 【為什么考核】 從傳統(tǒng)意義上講，績效管理屬于企業(yè)人力資源管理的一個部分。但是，從90年代開始，績效管理已上升成為企業(yè)管理的核心現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎、以績效管理為核
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