臨近八月，又是菜鳥入林的高峰期，面對著各種新環(huán)境，此時(shí)，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個(gè)灰色開端。這里，國內(nèi)知名職業(yè)顧問白玲通過分析以往案例，給你一一講解。

　　白玲，國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師。1991年畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理系，先做了8年大學(xué)老師，后進(jìn)入人力資源領(lǐng)域從事人才測評、職業(yè)咨詢、項(xiàng)目管理工作。
曾經(jīng)參與數(shù)千人的企業(yè)人才測評案例，親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢。

　　鏡頭1

　　警示No.1“遠(yuǎn)大理想”不要常掛嘴邊小李去年大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入了一家私營企業(yè)，而他的個(gè)人夢想是進(jìn)入世界五百強(qiáng)公司，為此他希望加強(qiáng)自己的英語和管理能力。

　　可開始小李被公司安排進(jìn)行銷售方面的培訓(xùn)，他認(rèn)為這與自己的個(gè)人目標(biāo)相違背，便集中精力在個(gè)人目標(biāo)的努力上。閱歷不深的小李也曾在公司炫耀過自己的個(gè)人目標(biāo)，并說自己已經(jīng)開始為進(jìn)入外企而努力了，領(lǐng)導(dǎo)知道了小李的想法后，一些比較核心的工作都不再交給他，在培訓(xùn)和福利方面他也總被排在后面。

　　專家點(diǎn)評：白玲認(rèn)為，像小李這種問題，在新人身上時(shí)常發(fā)生，他們的個(gè)人目標(biāo)往往過于遠(yuǎn)大，有的只能用夢想來形容。在個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)沖突很大的情況下，新人務(wù)實(shí)的做法應(yīng)是先以企業(yè)目標(biāo)為主，得到企業(yè)的認(rèn)可，獲得核心工作，得到鍛煉學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)才可能會賦予新人更多的機(jī)會、培訓(xùn)、資源和金錢，為以后的夢想打基礎(chǔ)。

　　鏡頭2

　　警示No.2從“影帝”“影后”做起張勇(化名)畢業(yè)一年已經(jīng)換了4份工作，他總是抱怨公司對其不重視，不將核心工作交給他。工作更多的是復(fù)印文件，訂會議室等雞毛蒜皮的小事，剛畢業(yè)時(shí)候的雄心壯志完全沒有施展的機(jī)會，按捺不住寂寞的他幾次向老板進(jìn)言，表達(dá)自己想馬上進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì)的意愿，但都被老板婉拒，勸他不要急慢慢來。究竟如何才能盡快
融入公司，成為核心成了他的心病。

　　專家點(diǎn)評：在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的。一開始都應(yīng)先把自己定位在“學(xué)習(xí)者”上，逐漸地表現(xiàn)自己，讓老板知道自己是有想法的。在認(rèn)為某事不合適或不合理時(shí)，一定要拿出自己的解決辦法，并抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，不強(qiáng)迫對方接受的態(tài)度。心急吃不成熱豆腐，有想法有理想是好的，但在腳踏實(shí)地的基礎(chǔ)上，還要分場合找機(jī)會。

　　鏡頭3

　　警示No.3時(shí)刻保持謙恭之態(tài)遲遲找不到感覺是職場新人最頭疼的事，做什么都會被當(dāng)做新人，而且還經(jīng)常出錯(cuò)，就像穿了件別人的衣服，渾身不自在。一年前，劉先生踏進(jìn)新公司時(shí)，滿懷激動和不安。

　　每天提前半小時(shí)到辦公室，擦灰掃地、整理辦公桌，可還是動不動就聽到領(lǐng)導(dǎo)的“雷霆”之叫，不是文件找不到，就是資料不見了。開會時(shí)，大多數(shù)人對自己準(zhǔn)備了很久的會議發(fā)言置之不理，甚至直接說出你先聽聽再說這類非常傷人的話。

　　經(jīng)人指導(dǎo)，劉先生決定在工作中，先學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，不要急于表現(xiàn)自己，了解行業(yè)內(nèi)情況，與同事平等交流，不是自己先感覺低人一等，這樣在一年后，他終于逐漸融入了這支團(tuán)隊(duì)。

　　專家點(diǎn)評：職場不同于學(xué)校，作為職場新人，即使專業(yè)功底再強(qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態(tài)乃為上策。盡量地不介入人事關(guān)系中的是非漩渦，保持中立。

　　專家開單

　　初入職場規(guī)劃：半年容易一年難咬咬牙關(guān)挺三年

　　白玲介紹，半年是新人工作中的蜜月期，由于剛到公司年齡又小，一般不會有太重要的工作，同事也會讓著新人，對一些工作上的失誤和言語上的冒犯不太在意，但在這時(shí)一定
不能沖昏頭腦。

　　在滿足感和成就感提高后，不能讓勝利沖昏頭腦，過于放肆。因?yàn)榘肽旰蟮揭荒甑臅r(shí)間段對新人來講是考驗(yàn)期，在進(jìn)入公司一段時(shí)間后，會接到一些有難度的工作，而且慢慢地新人也會看出公司的人際關(guān)系，也會發(fā)現(xiàn)自己的上司身上很多無法容忍的缺點(diǎn)，還會發(fā)現(xiàn)所在部門、所在單位所在行業(yè)在社會上的劣勢等，總之，工作壓力人際關(guān)系等很多不盡如人意的地方會越來越困擾著新人，使其為自己的未來擔(dān)憂。

　　在1年到3年的時(shí)期內(nèi)，新人則會慢慢成為公司的主力，也適應(yīng)了工作生活，但開始考慮公司是否能夠使自己得到進(jìn)一步發(fā)展，如果轉(zhuǎn)換工作一定要慎重考慮，因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯某煽兒蜁r(shí)間長短，往往影響以后求職的效果，現(xiàn)在公司普遍喜歡踏實(shí)的員工，如果第一份工作很快就跳槽了，不但得不到公司的信任，還會使對方認(rèn)為你沒有足夠的時(shí)間鍛煉行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。