為什么督導像個救火隊員,很忙很累結果卻不理想?
為什么公司辛苦制定的方案,終端執(zhí)行總是大打折扣?
為什么學習了無數(shù)系統(tǒng)、工具、寶典,業(yè)績仍然不見起色?
為什么基層人員總是向公司抱怨大量問題,卻沒有實際解決方案?
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