貴人不是用「碰」的而是用「造」的 一、什么是「人脈競爭力」？ 什么是「人脈競爭力」？ 人脈競爭力是一個人在人際關(guān)系、人脈網(wǎng)絡上的優(yōu)勢。人脈競爭力強，擁有的人脈資源也會更廣且深。平時豐厚的人脈可以讓自己比別人快速獲取有用的信息，而在關(guān)鍵的時刻，則可以將人派轉(zhuǎn)換成工作升遷的機會或者財富。 　　 許多人認為，想要獲得好工作，或在職場上獲得升遷，專業(yè)才是最重要的，其實不然。或許你會發(fā)現(xiàn)，有些人既沒能力，表現(xiàn)也不出色，可是為什么就是一路順遂，升官發(fā)財總是榜上有名。由此可見，在職場中，人際關(guān)系也是不可忽視的一環(huán)?；蛟S，你不屑這些人，但是這就是職場的「政治」，不管到哪都一樣，你可因為不喜歡這樣的政治而離開，但是如果選擇留在職場的一天，就必須接受它。 　　 在職場中，「專業(yè)」和「人派」就像翹翹板的兩端，忽略與人的互動，就缺少個人競爭力的「杠桿相乘作用」。專業(yè)與人脈競爭力是一個相乘的關(guān)系，如果光有專業(yè)，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。若加上人脈，個人競爭力將是「一分耕耘，數(shù)倍收獲」。 　　 在華人社會里，談到人脈總是會自然而然的將它與「講人情、走后門」畫上等號，因此在所受的教育里，總是強調(diào)專業(yè)技能，而忽略人際關(guān)系的教育，因而形成所謂「知識的巨人，人際的白癡」的現(xiàn)象。根據(jù)哈佛大學曾做過的一項研究調(diào)查顯示，被大家認同的杰出人才，專業(yè)能力往往不是重點，關(guān)鍵在于「頂尖人才會采用不同的人際策略，與那些可能是生命的貴人培養(yǎng)良好的關(guān)系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷」。人脈資源網(wǎng)絡深具彈性，每一次的溝通都為復雜的資源網(wǎng)多織一條線，漸漸的形成牢不可破的網(wǎng)絡。 二、「貴人」在哪里？ 「貴人」就是能提供你知識、技能、態(tài)度、或機會的人。貴人也是人生班主任，將他的智慧傳授給你，避免你犯下他曾經(jīng)犯的錯，讓你提早成功；或者在你困難或危急時，出手拉你一把的人。貴人沒有年齡、性別、職業(yè)或卑賤的區(qū)別，別以為你一輩子都沒遇過「貴人」，很多時候是你不自知~ 1.一直打擊唱衰你的人 貴人不見得是對你說好話的人。尤其是企圖心強的人、開創(chuàng)力大的人、挫你銳氣的人，才能讓你學到最多。這種人會讓你更加認識與了解自己，查看自己的能力、發(fā)現(xiàn)自己的問題，從失敗與跌倒中培養(yǎng)出挫折的忍受力。 2.一直操練你的人 貴人會操練你，逼你走出自己的舒適區(qū)（Comfort Zone）。貴人之所以為貴人，是在你還看不到自己的未來時，就率先看出你的潛力。這樣的舒適區(qū)可能是一份高薪卻沒有挑戰(zhàn)的工作，或是不需努力就能獲得的名聲與報酬。 3.愿意生你氣的人 如果他還愿意生你的氣，你就得感激他。愛的相反并不是生氣，而是冷漠如果對方對你所做的一切，一點感覺也沒有，這叫做冷漠，這才是完全不愛了。 4.愿意無條件挺你的人 如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你＂這個人，而接受你。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話。 5.愿意嘮叨你的人 因為關(guān)心在意才會嘮叨！嘮叨是提醒，在事情發(fā)生前，減少你走冤枉路的機會。嘮叨不應該讓對方感覺到厭煩想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵配合，就是在嘮叨對方后，立即激勵他。 6.愿意和你分擔分享的人 愿意陪你一起度過風雨的伙伴就是貴人。很多人會在有難時離開你，但是當你有成就時，就想要和你一起領功。可以陪同你分擔一切的苦，分享一切的樂，才是真正的貴人。 7.教導及提拔你的人 能看到你的好，也了解到你的不足之處，愿意無條件協(xié)助你，提拔你，不嫌棄你，就是你的貴人。 8.愿意欣賞你的長處的人 一個愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人，就是貴人。因為有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處，但是未必可以喜歡及欣賞它，更別說接受它！這關(guān)鍵在于他們往往會擔心你會對他造成威脅，特別是當你的長處是他缺乏的。 9.愿意遵守承諾的人 貴人都只同意自己愿意遵守的承諾，因為他們能夠很清楚的知道自己的能力所在。如果你想成為伙伴的貴人，你一定要跟自己的能力定下協(xié)議，一旦承諾了，就一定要全力以赴將事情辦好，「言而有信」是很重要的，說出的話一定要做到。 三、養(yǎng)貴人「心法」 專家建議，25-35歲的工作者，應該將目標放在培養(yǎng)專業(yè)，而非人脈。年輕人在這個時間，并不需要刻意把重心花在建立關(guān)系上，而是利用每一次把事情做好的機會，附帶建立自己的人脈。 　　 但是職場的競爭白熱化，人人都高學歷的時代，專業(yè)能力漸漸成為基本條件，不再是加分選項。結(jié)識人脈的能力、視野格局的大小，在實際的職場中還是影響一個人是否能提早出線的因素。因此還是有許多人想要藉著抽到「貴人」這張牌來提早翻身?？墒丘B(yǎng)貴人是有方法的，想怎么收獲，先要怎么栽！ 1.真心喜歡與人相處的人 在心態(tài)上，不能抱著「我要找一個貴人」的態(tài)度。是否是未來的貴人，其實無法一眼就看出，因此認識人還是不要以太功利的角度出發(fā)。貴人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下屬。因此，絕對不要小看你身邊的人，事實上，廣結(jié)善緣、讓大家喜歡，就是培養(yǎng)貴人的第一步。 2.把專業(yè)做到最好 因為專業(yè)可以提高自己在職場上的能見度，利用每一次把事情做好的機會，人脈也會隨之而來。 3.花時間 人際交往是一段需要投入交流的過程，花時間，才有機會讓貴人看見你。 4.常懷感謝的心 很少人喜歡被人利用，從人性來分析，貴人幫助你，多少也都希望能獲得適當?shù)母兄x。如果從頭到尾都懷著只是想利用別人，通常也都會被識破。 5.樂于幫助他人 「先不要問別人能為我們做什么？要先問自己能為別人做什么？」想要獲得貴人的幫助，就要先學會做別人的。 6.別拘泥在「貴人」兩字上 就是不管有道理、沒道理，好人、壞人，能教導你領悟一些事情的人，就是貴人！