關鍵點一：一套成熟的內訓師培養(yǎng)模式 關鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關鍵點三：外腦和內部經驗雙重定向開發(fā)課題 關鍵點五：后期持續(xù)跟進 關鍵點六：推動內訓師走向講臺
關鍵點一：一套成熟的內訓師培養(yǎng)模式 關鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關鍵點三：外腦和內部經驗雙重定向開發(fā)課題 關鍵點五：后期持續(xù)跟進 關鍵點六：推動內訓師走向講臺
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關鍵點一：一套成熟的內訓師培養(yǎng)模式 關鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關鍵點三：外腦和內部經驗雙重定向開發(fā)課題 關鍵點五：后期持續(xù)跟進 關鍵點六：推動內訓師走向講臺
關鍵點一：一套成熟的內訓師培養(yǎng)模式 關鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關鍵點三：外腦和內部經驗雙重定向開發(fā)課題 關鍵點五：后期持續(xù)跟進 關鍵點六：推動內訓師走向講臺
關鍵點一：一套成熟的內訓師培養(yǎng)模式 關鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關鍵點三：外腦和內部經驗雙重定向開發(fā)課題 關鍵點五：后期持續(xù)跟進 關鍵點六：推動內訓師走向講臺
關鍵點一：一套成熟的內訓師培養(yǎng)模式 關鍵點二：前期造勢宣傳 擴大影響力 關鍵點三：外腦和內部經驗雙重定向開發(fā)課題 關鍵點五：后期持續(xù)跟進 關鍵點六：推動內訓師走向講臺
1.值得尊重的榜樣：培訓師需要擁有高尚的倫理道德、價值觀，是主動和敢于負責的人，具有強烈使命感的人；他的職業(yè)化素質達到很高的層次； 2.目標導向貫穿始終：口若懸河的時候有時會偏離大方向，忽略主題和重點
1.值得尊重的榜樣：培訓師需要擁有高尚的倫理道德、價值觀，是主動和敢于負責的人，具有強烈使命感的人；他的職業(yè)化素質達到很高的層次； 2.目標導向貫穿始終：口若懸河的時候有時會偏離大方向，忽略主題和重點
1.值得尊重的榜樣：培訓師需要擁有高尚的倫理道德、價值觀，是主動和敢于負責的人，具有強烈使命感的人；他的職業(yè)化素質達到很高的層次； 2.目標導向貫穿始終：口若懸河的時候有時會偏離大方向，忽略主題和重點
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