銷售工作的績效不僅取決于員工的工作能力，同時(shí)取決于員工工作的積極性，而激勵(lì)的核心職能是如何提高員工的積極性。但在企業(yè)實(shí)施運(yùn)用激勵(lì)的過程中，由于各方面的原因，導(dǎo)致出現(xiàn)種種不良問題，筆者就多年市場運(yùn)作的
對(duì)于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，為什么有的企業(yè)能夠不折不扣地完成，而有的企業(yè)卻總是走樣？具體到企業(yè)的一些具體業(yè)務(wù)，為什么在有的員工那里能夠完成得很出色，而在有的員工那里卻遲遲得不到落實(shí)？執(zhí)行情況為什么
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展除了老板要有頭腦，還有個(gè)核心就是員工。企業(yè)要想發(fā)展，離不開好的員工，可并不是所有人剛進(jìn)入公司就能做好，甚至是那些老員工也可能做的并不如人意。所以現(xiàn)在很多企業(yè)很重視培訓(xùn)，還有些大型企業(yè)培養(yǎng)
人員流失如同義務(wù)獻(xiàn)血一樣，偶爾失血對(duì)身體是無害的，而且可以增強(qiáng)機(jī)體的造血功能，讓身體更加健康，但如果是大量失血就會(huì)對(duì)生命造成嚴(yán)重威脅。我們經(jīng)?？吹轿覀兊囊恍┑陠T在我們辛苦培養(yǎng)成才后卻離我們而去，頻繁的
1、心理上要作好受窮的準(zhǔn)備。任何一個(gè)培訓(xùn)師在開始的時(shí)期，由于知名度小，講課經(jīng)驗(yàn)不豐富，可能前期接單的機(jī)會(huì)少，而且課酬也不高。如果你打算成為一名專職培訓(xùn)師，那么就好做好受窮的準(zhǔn)備。做培訓(xùn)師也和創(chuàng)業(yè)一樣，
腦說：我為什么想了那么多？心說：因?yàn)槟阋恢痹谂袛?。腦說：我為什么要判斷。心說：因?yàn)槟阋恢痹趫?zhí)著。腦說：我為什么要執(zhí)著？心說：因?yàn)槟阋恢币C明。腦說：我為什么要證明。心說：因?yàn)槟阋恢毕胍_。腦說：我為
有人說培訓(xùn)師是良性的蓄電池，總是有輸不完的電；也有人說培訓(xùn)師是一個(gè)無底的水壺，總是有向外倒不完的水。既然選擇了培訓(xùn)師這個(gè)職業(yè)，便注定了這一生要持續(xù)地充水充電，使之不至于枯竭。 既往的經(jīng)驗(yàn)世界里，人的
無論是外資企業(yè)還是大陸企業(yè)，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)理的要求非常全面，既是行業(yè)專家、培訓(xùn)講師，又要兼具課程開發(fā)、培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)組織及培訓(xùn)考評(píng)重任，甚至還要求英語達(dá)到四級(jí)的水平。 作為企業(yè)主，當(dāng)然希望能夠找到這么一
一、以獨(dú)立創(chuàng)新為榮，以剽竊抄襲為恥。 終于決定把這一條作為第一條。對(duì)學(xué)員來說，培訓(xùn)師的最重要的價(jià)值在哪里？這個(gè)問題或許有多種答案，但我認(rèn)為，獨(dú)立創(chuàng)新的能力及成果應(yīng)該成為檢驗(yàn)培訓(xùn)師自身價(jià)值的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。
“開場白”的前30秒至關(guān)重要，往往會(huì)影響到整個(gè)培訓(xùn)課程的成敗。一段好的“開場白”，起著創(chuàng)造氛圍，激發(fā)興趣，穩(wěn)定情緒，吸引注意力，講明目的，喚起求知欲，激發(fā)思考的作用。它能打開課堂與學(xué)員心靈之門戶。有以
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