績效是雇員對(duì)于老板的一種資本。管理的目的是追求績效，管理者需要主動(dòng)追求管理績效，確定管理績效目標(biāo)必須保證內(nèi)外平衡和發(fā)展力。實(shí)習(xí)管理績效的方法和策略是保證人力資源結(jié)構(gòu)，明確管理目標(biāo)，安定員工的心態(tài)，激勵(lì)
中華民族五千年的歷史，沉淀下來很多寓言故事，這些故事不僅反映了當(dāng)時(shí)人們的生活狀態(tài)和目標(biāo)追求，更是以一種輕松幽默的方式來教育后人不要犯同樣的錯(cuò)誤，下面的這九個(gè)故事，就是以另一種方式和角度來闡釋管理的意
在用人上，西方人講究疑人要用、用人要疑，而中國人普遍遵循疑人不用、用人不疑。兩相比較，還是覺得西方的用人觀比較科學(xué)。這是因?yàn)?，中國人用感性替代理性，把承諾當(dāng)作結(jié)果，把信任變成了放任，結(jié)果總叫人不放心。
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
