客戶：浦東人才服務(wù)中心 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/6/19 0:00:00 劉新苗老師為浦東人才服務(wù)中心和上海描繪企業(yè)管理咨詢有限公司舉辦的第二期人力資源沙龍的會(huì)員們主講《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀和企業(yè)應(yīng)注意的影響。參加本次沙龍的有來(lái)自上海不同行業(yè)的HR 專業(yè)人員100多人，共聚一堂話在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法下的影響和注意的地方進(jìn)行積極合理的調(diào)整。本次主要采用案例的形式，進(jìn)行分享。首先采用了員工利用職務(wù)之便對(duì)公司造成損失要求員工進(jìn)行賠償?shù)呢?zé)任認(rèn)定、工傷的相關(guān)情況認(rèn)定的仲裁的舉證責(zé)任、仲裁申請(qǐng)程序、勞動(dòng)仲裁的受理范圍、勞動(dòng)仲裁的管轄范圍、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分享。在兩個(gè)小時(shí)的分享中，會(huì)員們積極性很高，在課場(chǎng)休息中，很多學(xué)員都圍著劉老師咨詢相關(guān)法律問(wèn)題。