昨天上海的早晨被一片白茫茫的白雪所籠罩，銀裝素裹，分外妖嬈。但是這也給上班族帶來了很多麻煩。比如很多上班開車族，如果按照正常上班的路上開車，肯定遲到。還有乘公交車上班的，筆者昨天乘地鐵的時候，就聽到兩個小姑娘在議論。一個說，今天已經(jīng)遲到了，又要被罰款了。另外一個說，氣象局不是發(fā)布了暴雪藍(lán)色和黃色預(yù)警信號，這怎么不可以作為遲到的免責(zé)條款？”。回答單位打開電腦，MSN群里面鬧開了鍋，都在討論雨雪天上班遲到是否算不遲到呢？ 筆者認(rèn)為：下雪、下雨、堵車、交通事故等不在國家勞動法律規(guī)定的免于受罰范圍內(nèi)，只有在市政府或者勞動部門發(fā)文明確當(dāng)日不算遲到時，員工才能避免受罰。 “下雪導(dǎo)致上班遲到究竟該不該受罰，還要看單位的具體規(guī)章制度是如何制訂的。因?yàn)榉蓻]有規(guī)定。法律沒有規(guī)定就看單位的規(guī)章制度的約定。不能因?yàn)橄卵┚涂梢猿蔀檫t到的免責(zé)理由。用人單位的規(guī)章制度可以制定的人性化。比如碰到下暴雪、暴雨可以等到停下來上班，下班時間往后順延，因?yàn)檫@畢竟是客觀情況。另外，作為員工也沒有必要去鉆這個空子。企業(yè)的規(guī)章制度的制定需要考慮人性化、具體化。在制定規(guī)章制度的時候要考慮不同環(huán)境發(fā)生的變化，注意發(fā)生的所有日常生活中注意的問題，才能夠讓制度更好的執(zhí)行和落實(shí)。