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周文斌:領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)
2016-01-20 29349

究竟具有什么特質(zhì)才能成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者呢?一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者至少要具備六個(gè)方面的基本特質(zhì),這六個(gè)描述基本特質(zhì)的單詞都是以P開(kāi)頭的,所以我們把它們稱為“領(lǐng)導(dǎo)的6P特質(zhì)”。

 

  領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)(Purpose)

   領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)未來(lái)有明確的發(fā)展方向,他們應(yīng)該向下屬展示自己的夢(mèng)想,并鼓勵(lì)成員按夢(mèng)想去前進(jìn)。一旦下屬需要,領(lǐng)導(dǎo)者隨時(shí)都在身邊,就像彼得.德魯克所說(shuō):“優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理和平凡的經(jīng)營(yíng)管理有一個(gè)不同,那就是優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能夠取得長(zhǎng)期和短期的平衡?!痹谥贫I(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)的時(shí)候,同時(shí)必須要有領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)來(lái)進(jìn)行配合。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是一個(gè)方向的制定者。

  

   熱情(Passion)

   領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)自己所從事的工作和事業(yè)擁有特別的熱忱。同時(shí),好的領(lǐng)導(dǎo)者不僅自己對(duì)未來(lái)充滿信心,還要能激發(fā)下屬的工作熱情的人,或者說(shuō)不會(huì)激勵(lì)下屬額人,是沒(méi)有資格做領(lǐng)導(dǎo)的。領(lǐng)導(dǎo)熱情既沒(méi)有替代物,也很難量化,但它是企業(yè)完成目標(biāo)和任務(wù)的一種催化劑。

 

   自我定位(Place)

   領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該特別清楚自己扮演的角色以及這個(gè)角色所承擔(dān)的責(zé)任。這些角色包括上司、下屬、同事,還包括一個(gè)角色,那就是千萬(wàn)不要忘記你自己。

 

   優(yōu)先順序(Priority)

   優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的一個(gè)特點(diǎn)就是能夠明確地判斷處理事務(wù)的優(yōu)先順序。領(lǐng)導(dǎo)者要想提高領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效,就必須懂得有所取舍,在有限的時(shí)間和資源范圍之內(nèi),就要決定到底先做什么,這就是優(yōu)先順序的思維方式。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)能決定自己需要什么,而且能決定應(yīng)當(dāng)放棄什么。這兩個(gè)決定具有相同的重要性。也許決定放棄什么會(huì)比決定要做什么更難,但是領(lǐng)導(dǎo)者需要這種勇氣和智慧。

 

   人才經(jīng)營(yíng)(People)

   領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該相信,無(wú)論是上司、同事還是下屬都是企業(yè)可以依賴的資源,都是企業(yè)的績(jī)效伙伴。但是,人員也可能成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)者需要識(shí)別人才并善用人才,發(fā)揮他們的才干。

 

   領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力(Power)

   自古以來(lái),領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力是密切相關(guān)的。領(lǐng)導(dǎo)能力包含著領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素,也包含著權(quán)力的因素。所謂權(quán)力就是一個(gè)人影響另外一個(gè)人的能力。權(quán)力的關(guān)鍵是依賴性,你對(duì)誰(shuí)有很強(qiáng)大的依賴性,反過(guò)來(lái)他對(duì)你就有很大的權(quán)力。權(quán)力必須與領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的魅力結(jié)合起來(lái)。

 

   請(qǐng)記住:真正的領(lǐng)導(dǎo)者不是天生的。是奮斗出來(lái)的,而且通常是自己奮斗出來(lái)的。領(lǐng)導(dǎo)者造就自己!

 

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