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蔡忠成:企業(yè)如何做好員工素質(zhì)培訓(xùn)
2016-01-20 34883

      員工培訓(xùn)是根據(jù)企業(yè)某些人或某一階段的工作需要,通過(guò)結(jié)合書(shū)面的講解或其他的溝通方式,對(duì)這些員工進(jìn)行教育,以達(dá)到更新他們的知識(shí)、技能、理念,提高他們的綜合素質(zhì),以及影響他們的行為,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)更快、更健康地發(fā)展的行為活動(dòng)。成功的員工培訓(xùn)可以起到傳遞企業(yè)價(jià)值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,為員工適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊(duì)成員展開(kāi)良性互動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)要和員工成為命運(yùn)共同體,必須對(duì)員工進(jìn)行更大的培訓(xùn)投入。培訓(xùn)是一項(xiàng)能獲得更大產(chǎn)出的投資,并且是企業(yè)最有價(jià)值的投資。 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源、才能、知識(shí)和創(chuàng)造力已代替金融資本成為新的稀有資源?,F(xiàn)代企業(yè)正面臨市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變、市場(chǎng)范圍不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,因此,必須注重提高的素質(zhì),發(fā)揮的作用,圍繞來(lái)構(gòu)筑企業(yè)的核心能力。培訓(xùn)作為開(kāi)發(fā)與發(fā)展人力的基本手段,已突破其原來(lái)的純教育意義,成為現(xiàn)代企業(yè)提升管理、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。

一、完善企業(yè)培訓(xùn)體系,提高企業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的對(duì)策和建議

(一)要建立良好的員工培訓(xùn)體系

1、獲得管理者支持,領(lǐng)導(dǎo)重視,培訓(xùn)與教育形成制度化。企業(yè)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)人親自帶頭參加各種培訓(xùn)活動(dòng),親自過(guò)問(wèn)培訓(xùn)計(jì)劃,并狠抓落實(shí)。

2、將培訓(xùn)納入企業(yè)的管理,建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。企業(yè)應(yīng)該規(guī)定負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門(mén)每年度12月中旬必須向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提交下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃,并制定實(shí)施方案。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同意之后,下一年度必須遵照此培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施和落實(shí)。在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),培訓(xùn)部門(mén)本著培訓(xùn)面廣、培訓(xùn)內(nèi)容新且及時(shí)、培訓(xùn)有的放矢、富有針對(duì)性等的要求,制定具體且可操作的培訓(xùn)計(jì)劃,在具體執(zhí)行時(shí),有章可循,有條不紊。

3、重視人才的培養(yǎng)及培訓(xùn)效果。對(duì)于那些表現(xiàn)出色、潛力巨大的員工,企業(yè)定期地組織各類(lèi)如企業(yè)管理、人力資源、生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)、物流、物控、銷(xiāo)售、市場(chǎng)策劃、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn),使他們需要熟悉和掌握如品牌管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道、財(cái)務(wù)管理、物流儲(chǔ)運(yùn)、高效溝通、個(gè)人管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)和管理技巧。通過(guò)這些培訓(xùn)項(xiàng)目,員工不僅可以及時(shí)更新知識(shí),而且增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力。

4、將科學(xué)的培訓(xùn)理念納入企業(yè)文化中,提高企業(yè)和職工對(duì)培訓(xùn)的重視程度。與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)文化,提高認(rèn)識(shí)程度。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),也是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,企業(yè)、客戶(hù)的文化品位在日益提高,一些科技文化教育藝術(shù)的商機(jī)將越來(lái)越多,如果我們的員工文化品位跟不上,就難與客戶(hù)深交,把握商機(jī)。有人說(shuō)得好:你唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是具備比你的對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。因此我們要摒棄一次學(xué)習(xí),終身受用模糊認(rèn)識(shí),牢固樹(shù)立不斷學(xué)習(xí),終生學(xué)習(xí)的理念,通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),樹(shù)立學(xué)習(xí)型個(gè)人,爭(zhēng)做知識(shí)型職工等各方面的培訓(xùn)宣導(dǎo)活動(dòng),積極倡導(dǎo)工作中拒絕平庸”“不在多少,每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),在離距中找差異”“不斷進(jìn)取,追求卓越等理念,努力促進(jìn)每位員工知識(shí)不斷長(zhǎng)進(jìn),經(jīng)驗(yàn)不斷豐富,才干不斷增長(zhǎng),業(yè)績(jī)不斷創(chuàng)新。

5、將培訓(xùn)作為一種長(zhǎng)期投資,加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的投資力度。 給員工股權(quán)、福利,增加溝通、培訓(xùn)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),這種趨勢(shì)表明當(dāng)今企業(yè)不僅是雇傭勞動(dòng)的組織,而且是激勵(lì)勞動(dòng)者,使其勞動(dòng)價(jià)值得以真正體現(xiàn)的場(chǎng)所。企業(yè)要和員工成為命運(yùn)的共同體,建立利益共同體,必須對(duì)員工進(jìn)行更大的培訓(xùn)投入。培訓(xùn)是一項(xiàng)能獲得更大產(chǎn)出的投資,并且是企業(yè)最有價(jià)值的投資。培訓(xùn)還是一種雙贏投資,一方面員工的工作自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造力將得到不斷提高,從而增加企業(yè)產(chǎn)出的價(jià)值,使企業(yè)獲得更大的利益;另一方面,員工整體素質(zhì)得到提升,獲得的是一份終生保值的財(cái)富。不斷培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。那種把企業(yè)培訓(xùn)視為消耗、負(fù)擔(dān),只注重對(duì)物的投入而忽視對(duì)人的投入,將使企業(yè)員工觀念陳舊,素質(zhì)下降。

6、對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行科學(xué)分析,有針對(duì)性的制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。課程設(shè)計(jì)要有針對(duì)性。正式培訓(xùn)課程的解決方案應(yīng)主動(dòng)遵照以下五個(gè)步驟來(lái)設(shè)計(jì)這類(lèi)培訓(xùn)課程(1)、明確培訓(xùn)的目標(biāo)與最后結(jié)果;(2)、設(shè)計(jì)知識(shí)/技能的陳述、講解、演示;(3)、設(shè)計(jì)體驗(yàn)式學(xué)習(xí);(4)、培訓(xùn)課程的實(shí)施;(5)、評(píng)價(jià)與改進(jìn)。使培訓(xùn)即使不具備企業(yè)環(huán)境支持、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)動(dòng)、績(jī)效驅(qū)動(dòng)等完備條件時(shí),也可以更成功。但要注意的是,上面五步的邏輯順序是前后相關(guān)、嚴(yán)密接合的。不要為求速度而跨過(guò)中間環(huán)節(jié)。其中第一個(gè)環(huán)節(jié)決定著培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)與價(jià)值點(diǎn);第二個(gè)環(huán)節(jié)取決于培訓(xùn)師的自身積累與水平;第三個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)的核心,是學(xué)員的最主要階段;第四個(gè)環(huán)節(jié)考驗(yàn)培訓(xùn)師的臨場(chǎng)控制能力與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);第五個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)課程提高的關(guān)鍵。尤其是講解體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是重中之重。一般來(lái)講,講解階段要占總培訓(xùn)時(shí)間的30%,互動(dòng)占30%,體驗(yàn)則占到了40%。這樣一來(lái),讓培訓(xùn)更貼合實(shí)際,在企業(yè)實(shí)施過(guò)程中更有效。

7、對(duì)員工的培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估和總結(jié)。員工素質(zhì)模型的建立能夠幫助并強(qiáng)化企業(yè)對(duì)于人才的知識(shí)與界定,換句話說(shuō),企業(yè)通過(guò)分析自身戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施過(guò)程中對(duì)人才核心專(zhuān)長(zhǎng)與技能的要求,從而能夠根據(jù)素質(zhì)模型以及對(duì)現(xiàn)有人才的評(píng)估結(jié)果檢點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)有人才的能力狀況,并因此有針對(duì)性地開(kāi)展包括人才吸納、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、維持等在內(nèi)的一系列人力資源規(guī)劃與行動(dòng)。同時(shí),員工素質(zhì)模型也是企業(yè)評(píng)價(jià)與管理核心人才的重要依據(jù),在企業(yè)管理方面,我們要真正體現(xiàn)出——傳、幫、帶的方式,以及管理氛圍影響的作用,即高層影響中層,中層影響基層,基層影響老員工,老員工影響新員工,這樣一來(lái),就會(huì)真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好氛圍,全員參與,另將學(xué)習(xí)型組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),因此由此展開(kāi)的人力資源管理活動(dòng)也就自然能夠服務(wù)于企業(yè)短期、以及長(zhǎng)期發(fā)展所需關(guān)鍵人才的持續(xù)培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)等目標(biāo)。

8、建立適當(dāng)?shù)膯T工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。培訓(xùn)一是要育,要強(qiáng)化對(duì)員工教育和培訓(xùn),在人才建庫(kù)的同時(shí),明確培養(yǎng)重點(diǎn),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)挖掘使用人才。二是要重,要樹(shù)立人人是人才與知人善任的理念,營(yíng)造一個(gè)賽馬不相馬的用人機(jī)制,讓人人都有公平感。三是要用,天生我才必有用,要堅(jiān)持用人之長(zhǎng),知人善任,人盡其才,為員工搭建你能翻多大跟斗,企業(yè)就給你搭多大的舞臺(tái),通過(guò)人力資源改革,推行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì),讓員工明確努力的方向,最大限度地把每位員工的才能淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái),使員工價(jià)值最大化目標(biāo)與企業(yè)的價(jià)值最大化目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),使企業(yè)具有經(jīng)久不衰的活力和動(dòng)力。

9、要進(jìn)一步加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)者知識(shí)更新力度。培訓(xùn)不僅僅是普通員工的事情,做為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)責(zé)人他們的培訓(xùn)更為重要。。

(二)提高企業(yè)的培訓(xùn)質(zhì)量,必須開(kāi)展有效的企業(yè)培訓(xùn)

1、首先端正對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)

2、加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的管理

3、建立科學(xué)的培訓(xùn)系統(tǒng)

4、建立企業(yè)文化強(qiáng)化學(xué)習(xí)氛圍

最后、企業(yè)規(guī)避員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的措施

(一)簽訂培訓(xùn)契約。企業(yè)和員工簽定與培訓(xùn)有關(guān)的契約,表明要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和要達(dá)到的目標(biāo),對(duì)雙方都具有約束力,可以保障雙方的權(quán)利和義務(wù)不受傷害,使培訓(xùn)更加制度化。

(二)涉及到外訓(xùn)的,公司可以根據(jù)各個(gè)員工在企業(yè)中的任職崗位與服務(wù)年限,來(lái)制定培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)分?jǐn)?,員工合理分擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。以個(gè)人承擔(dān)20%的費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)80%的費(fèi)用的形式較為合理,當(dāng)然如果超過(guò)企業(yè)所定年限之外者,或者之后服務(wù)到年限者,全部由公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用或如期返還等機(jī)制,也有利于員工個(gè)人提高學(xué)習(xí)的積極性。

(三)加強(qiáng)人事檔案管理。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用。在過(guò)去的人事管理到今天的人力資源管理,他們從管理的本質(zhì)上已經(jīng)發(fā)生了顯著的變化。在上個(gè)世紀(jì)90年代,傳統(tǒng)的人事工作只是把精力放在員工的考勤、檔案、合同管理等事務(wù)性工作上,人事部門(mén)被定位為后勤服務(wù)工作。而現(xiàn)在的二十一世紀(jì),隨著企業(yè)基礎(chǔ)管理模式的深刻變革,在管理中,人作為一項(xiàng)資源,而且是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略資源的思想得到了越來(lái)越多的認(rèn)同。在這一管理思想的指導(dǎo)下,以人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度為核心的人力資源管理模式得以確立,并逐漸顯現(xiàn)了它的重要作用。

二、快速提高企業(yè)員工素質(zhì)的四個(gè)方案

(一).職業(yè)形象

  通過(guò)本企業(yè)員工評(píng)價(jià)最高的成功人士的經(jīng)歷設(shè)立快速培訓(xùn)課程,主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工,著重培養(yǎng)其人際關(guān)系處理能力,建立輕松愉悅的工作氛圍,運(yùn)用有效的溝通技巧處理人際關(guān)系,例如幫助銷(xiāo)售人員,管理人員更加有效地與客戶(hù)溝通以提高工作效率;塑造員工職業(yè)素質(zhì),并把其貫徹到如著裝、談吐等服務(wù)細(xì)節(jié)當(dāng)中。

(二).心態(tài)——責(zé)任心

  員工的責(zé)任心,可以說(shuō)是企業(yè)的防火墻,一個(gè)擁有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)必定能使企業(yè)順利發(fā)展前進(jìn),而許多企業(yè)巨人轟然崩塌基本與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。企業(yè)建立員工積極工作心態(tài),培養(yǎng)責(zé)任心尤其重要。可以將課程設(shè)立為以下七點(diǎn)為大綱,快速建立員工的責(zé)任心。

1.態(tài)度與能力 2.態(tài)度決定一切 3.建立自信心 4.陽(yáng)光思維

5.胸懷感恩心 6.七大成功信念 7.實(shí)踐計(jì)劃

(三).職業(yè)道德

  職業(yè)道德實(shí)際上就是一個(gè)人的職業(yè)操守和個(gè)人素質(zhì)問(wèn)題,尤其在今天市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、風(fēng)云變幻的時(shí)代,一個(gè)企業(yè)的員工的職業(yè)道德如何,直接關(guān)乎著企業(yè)在外的形象,誰(shuí)也不希望看到自己的企業(yè)因?yàn)橐粋€(gè)員工的問(wèn)題而喪失信譽(yù)。設(shè)立的課程將從企業(yè)及其決策者角度,加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),采取有針對(duì)性的有效措施,從培養(yǎng)員工的行為規(guī)范和價(jià)值觀,來(lái)提高員工道德素質(zhì)和企業(yè)向心力、凝聚力,為企業(yè)、單位發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在動(dòng)力。

特別是建立領(lǐng)導(dǎo)者自律工程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的德才學(xué)識(shí),關(guān)系到企業(yè)的成敗。那些全身心投入事業(yè),其無(wú)私奉獻(xiàn)精神和對(duì)公司的熱愛(ài),會(huì)使員工受到強(qiáng)烈感染,使整個(gè)企業(yè)充滿(mǎn)朝氣。即使虧損企業(yè),如果領(lǐng)導(dǎo)能與員工同甘共苦,也會(huì)激起員工的熱情。

(四).職業(yè)技能

  技能是一名員工最起碼的能力,連起碼的職業(yè)技能都不具備或欠具備的的員工,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)累贅或者說(shuō)是包袱。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),參加技能培訓(xùn)本身既是一種可以獲得精神滿(mǎn)足和回報(bào)的體驗(yàn)。大多數(shù)人都對(duì)學(xué)習(xí)、發(fā)展和體驗(yàn)新事物的機(jī)會(huì)心馳神往,在職業(yè)生涯中尤其如此。她能夠幫助員工提高專(zhuān)業(yè)技能,積累新的知識(shí),不斷實(shí)踐自我超越,最終提升他們的市場(chǎng)價(jià)值,幫助他們?nèi)ジ?jìng)爭(zhēng)獲取更有價(jià)值、更具挑戰(zhàn)性的工作。

三、 提高企業(yè)員工素質(zhì)與企業(yè)文化的關(guān)系

提高企業(yè)員工素質(zhì)的努力不是一朝一夕可以完成的,快速提高企業(yè)員工素質(zhì)的方案,在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中必然缺乏一個(gè)文化內(nèi)涵長(zhǎng)期系統(tǒng)的支持。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò):海爾的成功,與其說(shuō)是經(jīng)營(yíng)的成功,不如說(shuō)是企業(yè)文化的成功??v觀世界知名長(zhǎng)壽企業(yè),其企業(yè)文化被消費(fèi)者認(rèn)知、認(rèn)同的程度都較高。企業(yè)文化對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),就是企業(yè)的內(nèi)質(zhì)、企業(yè)的氣色、企業(yè)的靈魂。正如擁有非凡氣質(zhì)的人才有真正的魅力一樣,擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)才是真正有魅力的企業(yè),才能吸引人才、凝聚人心,才會(huì)有恒久的活力、不斷的創(chuàng)造力,才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、成為百年老店。維護(hù)可持續(xù)性發(fā)展、穩(wěn)定深入改革的措施可以有多種,可以用的如行政手段,但僅以此達(dá)到的發(fā)展、穩(wěn)定往往難以持久、穩(wěn)固;可以用法律或制度的手段,但僅以此也往往難以做到全面、疏而不漏;用的企業(yè)文化達(dá)到的發(fā)展、穩(wěn)定則往往是內(nèi)在的、持久的穩(wěn)定。企業(yè)文化具有一種無(wú)形的、非強(qiáng)制性的約束力量,員工在認(rèn)同企業(yè)價(jià)值理念的前提下能自覺(jué)地約束自己的行為,這種內(nèi)在的自我約束,能夠彌補(bǔ)規(guī)章的不足,成為一道富有張力的隱形堤壩,防止企業(yè)因小紕漏而決堤,確保企業(yè)沿著正確的方向航行。

企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的巨大工程。其文化建設(shè)最核心的問(wèn)題就是以人為本,增加企業(yè)人性化的管理,各種規(guī)章制度的出發(fā)點(diǎn)要從企業(yè)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益考慮,這種以人為本文化精神,是帶動(dòng)全體企業(yè)職工為企業(yè)的價(jià)值觀、主體觀、發(fā)展觀的精神支柱,這種精神一旦被企業(yè)職工所接受,就會(huì)對(duì)企業(yè)職工的價(jià)值觀產(chǎn)生非常大的影響,從而使他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀,使企業(yè)形成良好的文化氛圍。如開(kāi)展健康向上的文化活動(dòng),這對(duì)于企業(yè)職工精神面貌和心理狀態(tài)很重要。文化建設(shè)所具有的傳播知識(shí),提高素質(zhì),增強(qiáng)凝聚力,陶冶情操,開(kāi)闊視野的功能,是其他手段都無(wú)與倫比的。通過(guò)營(yíng)造一系列的文化氛圍,一方面可使廣大企業(yè)職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)有一個(gè)較全面的提高;另一方面健康向上、生動(dòng)活潑的文化活動(dòng),可豐富企業(yè)職工的業(yè)余生活,充分發(fā)揮其積極性、創(chuàng)造性。從而使企業(yè)職工從內(nèi)心深處自覺(jué)地為企業(yè)拼搏。當(dāng)企業(yè)的員工發(fā)揮了主人翁的意識(shí)的時(shí)候,企業(yè)員工的積極性也早已凝聚到一起了,這個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)達(dá)到高潮,這樣一來(lái),就會(huì)體現(xiàn)出合理的培訓(xùn)與宣導(dǎo)將會(huì)給帶來(lái)員工素質(zhì)提升的重要性所在。

最后,核源企管以蔡忠成總顧問(wèn)為代表的師資團(tuán)隊(duì)一致認(rèn)為,民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)在雖然面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,由其是今年的通貨澎漲以來(lái),給民企帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn),但同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展與突破瓶頸的機(jī)會(huì),所以我們要提高素質(zhì),注重人力資源的開(kāi)發(fā)。這是經(jīng)濟(jì)全球化給我們帶來(lái)的一個(gè)前所未有的機(jī)遇,在未來(lái)我們中國(guó)人將不僅僅是工作在現(xiàn)在所說(shuō)的勞動(dòng)力密集型的崗位上,而是工作在管理層、在技術(shù)開(kāi)發(fā)層上,這些對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)在全球的競(jìng)爭(zhēng)能力提升都會(huì)發(fā)揮很大的作用。并且我們應(yīng)該意識(shí)到,全中國(guó)的人才流動(dòng)就和資本的流動(dòng)一樣,哪有機(jī)會(huì),他們就往哪走,哪個(gè)企業(yè)的技術(shù)人員都有表現(xiàn)價(jià)值的需求,當(dāng)我們放開(kāi)眼界,能夠在全國(guó)范圍內(nèi)尋找我們需要的人才時(shí),我們就能更好地降低成本,提升生產(chǎn)效率,以及企業(yè)的戰(zhàn)略新思維與競(jìng)爭(zhēng)力。

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