1.匯報(bào)工作說結(jié)果不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是職業(yè)經(jīng)理人的第一思維。2.請(qǐng)示工作說方案不要讓老板做問答題，
動(dòng)車是每個(gè)車廂都有動(dòng)力和剎車，要走一起走，要停一起停，車頭更多的作用的負(fù)責(zé)發(fā)出指令和把控方向；而普通列車是只有車頭有動(dòng)力，既要負(fù)責(zé)指令、方向，還要帶動(dòng)后面所有的車廂，起動(dòng)慢，停下來也慢。這樣比起來，動(dòng)
中國(guó)人力資源和保障部《中國(guó)培訓(xùn)》雜志社主辦，利坤咨詢承辦的“我是好講師”全國(guó)T0P30強(qiáng)，此次活動(dòng)歷時(shí)三個(gè)月，經(jīng)過來自兩岸四地八點(diǎn)八大賽區(qū)2000余名講師的評(píng)選，在青島賽區(qū)（山西、河南、山東三省賽區(qū)）
小琴用了整整三天的時(shí)間將一份重要合同準(zhǔn)備好，然后交給了部門經(jīng)理，等著經(jīng)理回復(fù)?？墒堑攘藘商?，部門經(jīng)理都沒有反應(yīng)。小琴實(shí)在沒有辦法，決定直接去找經(jīng)理問問。小琴詢問之后，經(jīng)理想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開
處理與領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)存在的矛盾是一門特殊的也是職業(yè)生活中必須掌握的藝術(shù)。這是因?yàn)?，矛盾一?jīng)發(fā)生，工作和生活都將受到影響。 工作中，人最常犯的錯(cuò)誤就是將矛盾激化。這種激化一方面是因?yàn)樽约哄e(cuò)誤地理解了領(lǐng)導(dǎo)的意
打工與創(chuàng)業(yè)有什么區(qū)別，有人說都是為了賺錢，都是為了生活…… 1.打工是靠自己的能力吃飯，創(chuàng)業(yè)是靠自己的智慧和思考吃飯； 2.打工是靠別人給自己的平臺(tái)來展示能力，創(chuàng)業(yè)是靠自己的決心和眼光創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)；
就事論事是一種客觀的態(tài)度，也是一種積極的、難得的職業(yè)品質(zhì)。就與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系來說，就事論事是對(duì)事物本身存在的問題進(jìn)行深入探討，而不是對(duì)人的主觀情緒反應(yīng)。這是一種正確解決問題而又不影響雙方合作的積極行為模式
人際交往中，眼睛是會(huì)騙人的，所以，看人時(shí)不要只看表面。職業(yè)生活中遵循同樣的道理：你必須盡可能地與領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)地溝通，以增進(jìn)了解，解決分歧，而不是從表面現(xiàn)象出發(fā)決定自己的行為。小楊在武漢一家公司做銷售，他的
一位總經(jīng)理辭職信和老板的回復(fù)。【一位總經(jīng)理辭職信和老板給辭職信的回復(fù)】下文是一位總經(jīng)理的辭職信，以及他老板對(duì)他辭職信的回復(fù)。這兩封信件中，可以看出職業(yè)總經(jīng)理和老板之間對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)管理，企業(yè)文化等
引導(dǎo)語：一個(gè)人不管有多聰明，背景條件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。做人做事是一門藝術(shù)，更是一門學(xué)問。很多人之所以一輩子都碌碌無為，那是因?yàn)樗盍艘惠呑佣紱]有弄明白該怎
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