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張全磊:看到的未必真實(shí)
2016-01-20 36064
人際交往中,眼睛是會(huì)騙人的,所以,看人時(shí)不要只看表面。職業(yè)生活中遵循同樣的道理:你必須盡可能地與領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)地溝通,以增進(jìn)了解,解決分歧,而不是從表面現(xiàn)象出發(fā)決定自己的行為。

 小楊在武漢一家公司做銷(xiāo)售,他的領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)行的是松散式的管理,只要每月完成規(guī)定的任務(wù),其他方面一般都直接開(kāi)綠燈。

 但最近情況發(fā)生了變化,原來(lái)的主管工作變動(dòng),取而代之的是一位新主管,他的管理方式與原來(lái)的主管大相徑庭,不僅要求職員每天按時(shí)簽到,而且還要求他們將每天所做的事情做詳細(xì)的匯報(bào)。

 小楊感到很不適應(yīng),認(rèn)為新主管完全是多此一舉,就與對(duì)方發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí),并將矛盾鬧到了老板那里?,F(xiàn)在,小楊與主管的工作關(guān)系已變得非常尷尬了。

 從心底對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)有偏見(jiàn),外在的行動(dòng)就很難調(diào)整到與領(lǐng)導(dǎo)一樣的狀態(tài)。這種偏見(jiàn)停留得越久,矛盾就會(huì)越多。矛盾和分歧多了,工作就不好做,苦惱自然也就會(huì)越多。

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