《職人精神－－－工匠型員工進階的八項修煉》作者
中層管理系統(tǒng)打造開創(chuàng)者
國家一級人力資源師
國家二級心理咨詢師
IPTS國際注冊企業(yè)培訓(xùn)師
合肥工業(yè)大學(xué)MBA
華中科技大學(xué)MBA導(dǎo)師
工商聯(lián)培訓(xùn)中心導(dǎo)師
職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會導(dǎo)師
職業(yè)化素養(yǎng)研究專家
高效溝通技巧研究專家
情緒與壓力管理研究專家
組織執(zhí)行力落地研究專家
歷任國有企業(yè)、外資企業(yè)和民企高級管理者，職業(yè)化素養(yǎng)、高效溝通、情緒與壓力管理和組織執(zhí)行力等領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗與大量成功案例，在業(yè)界享有較高知名度與美譽度。曾在培訓(xùn)師協(xié)會、培訓(xùn)聯(lián)合會等多個協(xié)會組織雜志刊物中發(fā)表文章，著有《現(xiàn)代企業(yè)管理》《職人精神－－－工匠型員工進階的八項修煉》等著作。課程反饋滿意率達到90%以上。

【實踐經(jīng)歷】
一、企業(yè)核心價值：
 2004年-2005年中企動力合肥分公司，用3個月時間做到營銷經(jīng)理，并帶領(lǐng)十二位伙伴完成半年度營銷1000萬銷售業(yè)績目標(biāo)。
 2005年-2008年進入合肥財經(jīng)學(xué)院（合肥一所萬人大學(xué)），高校三年歷任學(xué)工部主任，招生區(qū)域總負責(zé)人，人事科長等職，在任學(xué)工部主任期間，帶領(lǐng)28位輔導(dǎo)員共同管理3000多商務(wù)學(xué)院學(xué)生。在任招生區(qū)域負責(zé)人時期，曾帶領(lǐng)30多位招生人員，完成2000人的自考招生任務(wù)和1000人的統(tǒng)招招生任務(wù)。
2008年-2010年任東維集團，任人力資源總監(jiān)一職，在任期間帶領(lǐng)總部四位伙伴，初步構(gòu)建東維大學(xué)的培訓(xùn)架構(gòu)；同時承擔(dān)內(nèi)部講師團隊管理與培養(yǎng)，通過嚴(yán)格選拔與培養(yǎng)，成功培養(yǎng)了20多名集團培訓(xùn)精英講師，全面建立總部和7家子公司的人力資源系統(tǒng)和人才梯隊。
同時自2008年開始兼職培訓(xùn)師，2010年-2012年成立自己公司某連鎖零售企業(yè)，并兼職商業(yè)講師。
2013年任合肥華南城房地產(chǎn)公司人事總監(jiān)，因2013年華南城剛剛進入合肥，急需人才，由于帶領(lǐng)人力團隊，從27位員工，1年時間將公司發(fā)展為518位員工，營銷額首年超過10個億，同時建立完整的企業(yè)管理手冊和人力資源績效系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)和培訓(xùn)系統(tǒng)。
2014年2月再次離職，進入全職商業(yè)講師之路。

二、培訓(xùn)經(jīng)歷
    2008年開始任安徽工商聯(lián)和安徽省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會高級培訓(xùn)顧問，擔(dān)任國家社會與人力資源保障部主導(dǎo)的國家人力資源師考證培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，成功培養(yǎng)多名國家高級人力資源師。
2008年成功研發(fā)，品牌課程《情緒與壓力管理》課程，被浙江省湖州市吳興區(qū)區(qū)政府多次采購，為HR經(jīng)理主管培訓(xùn)班課程必選課程，同時深受高度好評；
2010年自主開發(fā)的《高效溝通》，曾被浙江華數(shù)傳媒（有線電視集團）領(lǐng)導(dǎo)及中青干部采購，反響極佳；
2012年自主開發(fā)的《職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程，被安徽省合肥市高新區(qū)管委會多次高價采購，并推薦給建設(shè)銀行，反響極佳；

三、曾合作機構(gòu)：
1、2008年開始與“安徽新安人才培訓(xùn)機構(gòu)”和“工商聯(lián)培訓(xùn)機構(gòu)”。
2、2009年成為“安徽職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會”專業(yè)認證講師，承擔(dān)合肥多家企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講座。
3、2010年成為“深圳職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會”高級講師，多次去汕頭等地，進行職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講座。
4、2011年受卡耐基訓(xùn)練機構(gòu)邀請，進行38場《大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃》和《教師職業(yè)素養(yǎng)》等課程巡回講座。
5、2012-2013年受山東中煙集團邀請，進行54場《高效溝通》、《贏在心態(tài)》、《贏在執(zhí)行力》、《職業(yè)化素養(yǎng)提升》、《贏在中層》、《卷煙零售客戶營銷技能提升訓(xùn)練》等六大課題的全國巡回講座。
【核心課程】
心態(tài)管理系列課程
《情緒與壓力管理》
《職業(yè)化素養(yǎng)》
《陽光心態(tài)與職場正能量》
MTP中層管理技能提升系列課程
《溝通力》
《執(zhí)行力》
《下屬輔導(dǎo)與激勵技巧》
《管理者角色認知和技能提升》
TTT和人力資源管理系列課程
《TTT卓越內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》
《課程開發(fā)與設(shè)計技術(shù)》
《商務(wù)演講與表達技術(shù)》
《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
心理學(xué)類
《性格色彩分析》
《DISC性格測評與分析》
《銷售心理學(xué)》
高端國學(xué)類
《傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導(dǎo)力》
《西游記與團隊建設(shè)》

【授課風(fēng)格】
擅長將理論知識與案例分析、體檢式教學(xué)、情景教學(xué)模式有機結(jié)合。
授課風(fēng)格邏輯嚴(yán)謹，生動幽默，信息量大，能調(diào)動現(xiàn)場氣氛，與學(xué)員互動交流多。并能夠?qū)⑵髽I(yè)實戰(zhàn)與理論研究相結(jié)合，用實際案例分析，滿足不同客戶的需求。以課程理論體系結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹，課程內(nèi)容豐富充實，案例貼近工作，講授深入淺出感染力強為特點。能根據(jù)學(xué)員類型和接受程度采用不同授課形式，靈活掌握講師講授、小組研討、個案研究、角色扮演、活動游戲等多元化培訓(xùn)方法和手段，于全國各地一年授課數(shù)百場，獲廣泛好評。