為招聘檢驗員崗位,加了求職者的QQ想收簡歷,結(jié)果一抬眼看到求職者的QQ簽名是:“老子回來啦!”身為寧波一家外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生5分鐘后把對方給拒了:“抱歉,不合適!”
關(guān)了QQ,他又在寧波本地的東方論壇發(fā)帖吐槽,沒想到發(fā)帖一周,帖子點(diǎn)擊率7萬多次;該不該為一句QQ簽名拒掉一名求職者,網(wǎng)友們分成兩派,自己先辯論開了。
HR回應(yīng):看簽名,小伙更適合做銷售
昨天上午,錢江晚報記者聯(lián)系上了發(fā)帖的賀先生。他的第一句話就是,拒絕了這名求職者,并不僅僅是QQ簽名。
賀先生說,他所在的外貿(mào)公司已有近20年歷史,主要出口機(jī)械零件,他也一直負(fù)責(zé)這家企業(yè)的招聘工作,目前公司有16名員工,效益還算不錯。
“這次我們要招的是一名檢驗員,驗貨把關(guān)的,出口國外產(chǎn)品都要經(jīng)過他檢驗,需要比較嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的,能及時看出不合格產(chǎn)品表面的毛刺和裂紋,不要等到國外再被老外退貨。”
也正是“嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)”這個要求,讓賀先生最終決定,拒絕這名求職者。他向記者細(xì)數(shù)了四個理由:
QQ簽名讓人不滿意是第一個;第二個原因,求職者在QQ空間中放了他本人的照片:發(fā)型是非常時尚的莫西干頭,這讓賀先生覺得小伙子應(yīng)該個性張揚(yáng),不屬于嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的,不適合檢驗員的崗位。
隨后,賀先生根據(jù)小伙子投來的簡歷,快速搜索了他之前呆過的企業(yè),“那家企業(yè)還在招聘檢驗員崗位,需求有好幾名,甚至還招檢驗主管,我認(rèn)為,至少說明企業(yè)效益不錯吧,那他怎么才干了不到一年就離職了呢,這當(dāng)中會有一些問題吧?!?/p>
用了5分鐘時間,結(jié)合這些信息,賀先生快速判斷覺得,這名求職者不適合自己企業(yè)的檢驗員崗位,“要強(qiáng)調(diào)的是,這并不是說小伙子能力差,簽名是個性的體現(xiàn),他倒是可去嘗試銷售人員類的崗位?!?/p>
既然拒了這個小伙,為什么又要到網(wǎng)上發(fā)帖呢?
賀先生說,現(xiàn)在是求職應(yīng)聘高峰期,想找工作的人很多。但是不少年輕人不得要領(lǐng),盲目找工作,他發(fā)帖也是給這名應(yīng)聘者和其他人提個醒,找工作時要注意細(xì)節(jié),沒有不尊重人家的意思。
而錢江晚報記者也注意到,發(fā)現(xiàn)回帖網(wǎng)友明顯分成了兩派,一派覺得賀先生觀察細(xì)致,確實(shí)適合做人力資源;另一派則認(rèn)為,簽名不能說明什么,還是應(yīng)該給個面談機(jī)會。
求職者的QQ簽名和公開信息
也是面試的一部分內(nèi)容
現(xiàn)在求職,不少時候是通過QQ傳簡歷、微信上填基本信息進(jìn)行的,那么,求職者QQ和微信上的公開信息就成為了HR們判斷的“第一印象”了。
賀先生就表示,他在網(wǎng)絡(luò)上留下的招聘信息時,多數(shù)都會留下自己的QQ,讓求職者來添加自己后再發(fā)送簡歷。
“其實(shí)這也是一種了解信息的方式,第一我看的就是QQ簽名和QQ空間中他的公開信息, QQ簽名會透露出他對工作、生活的情緒,有些人經(jīng)常是傳遞正面能量的。”賀先生表示,通過簽名檔雖然不能深刻了解這個人的心理動態(tài),但多少能反映出員工的個性。
賀先生認(rèn)為,如果是心態(tài)穩(wěn)重、心理素質(zhì)好,求職成功率也會高些,他也更愿意給這樣的求職者進(jìn)一步面試的機(jī)會。
寧波博威合金材料股份有限公司招聘主管柯明亮從事招聘工作近5年了,他表示,自己也有通過微信招聘的經(jīng)歷,“在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)了公司招聘信息后,確實(shí)有求職者主動來添加微信的,一旦互相添加后,其實(shí)求職者就已被無聲地推進(jìn)了面試環(huán)節(jié)?!?/p>
柯明亮提醒,這時求職者的朋友圈、生活照片、平時的說話方式和處事態(tài)度等等個人信息,將勾勒出一個立體版的簡歷,就跟QQ簽名一樣,也都被HR“看在眼里”。
與賀先生一樣,柯明亮也認(rèn)為,通過查看求職者在朋友圈的發(fā)布、分享等行為,確實(shí)能發(fā)現(xiàn)一些他的深層性格特征、興趣愛好等,更好地匹配其工作任務(wù)及職位性質(zhì),“如果不是很適合我們企業(yè)的招聘崗位,我也曾成功推薦過求職者去應(yīng)聘別的公司更適合的崗位?!?/p>
不過,這也并不是絕對的,柯明亮表示,微信目前只是“看人”的一部分,更多他還是會根據(jù)實(shí)際的簡歷來判斷是否要給機(jī)會面試,他的建議是在QQ和微信中要小心自己的言行,但也不要刻意去塑造自己的一個什么形象。
有著二十多年招聘經(jīng)歷的寧波東方電子有限公司副總經(jīng)理張鳳君則表示,不會去加求職者QQ或微信,如果對方打扮很潮可理解,現(xiàn)在都是80后、90后,但本人來應(yīng)聘時信息必須真實(shí),企業(yè)也會對他做背景調(diào)查,之前表現(xiàn)不錯,錄用可能性大。(轉(zhuǎn)自:錢江晚報)