【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7編，1260條，涵蓋面之廣，所具有的意義不言而喻。其中不少規(guī)定，與實務
為了幫助更多企業(yè)提升組織能力與效率，了解組織發(fā)展趨勢，探索企業(yè)小微化、平臺化轉型變革路徑，人力資源整合與組織裂變實戰(zhàn)專家梁偉權老師獨家推出全新力作課程： 轉型裂變——重塑組織生態(tài)的創(chuàng)新落地體系 20
一、前言 1.當前企業(yè)用工的背景 2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉型 二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議時的重要作用 三、現(xiàn)行法律對企業(yè)規(guī)章
一、中國企業(yè)的現(xiàn)實難題 1.中美貿(mào)易戰(zhàn)導致關稅上升、企業(yè)經(jīng)營面對壓力 中美貿(mào)易摩擦對中國經(jīng)濟和企業(yè)影響幾何？ 美3,200億關稅清單將重創(chuàng)中國出口業(yè) 高技術附加值的電子通信設備與機械設備將成為“受害
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析 1.社保由稅務部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀 3.社會保險由稅務部門征繳的影響 4.
l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響 3.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析 l 招聘入職篇 一、招聘廣告潛藏的法律風險 1.招聘知情
一、招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 1.招聘的影響因素 2.招聘工作的目標 3.選錯人的原因與代價 4.招聘失敗常見的問題 5.實際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀 6.面臨人才流失窘境，HR應如何應對？ 7.
一、 新個稅法工資允許扣除的4項費用 1. 新《個人所得稅法》6大要點解讀 2. 允許扣除的4項費用 3. 給企業(yè)的7點提醒 二、 社保改嫁稅務后，規(guī)范化繳納該注意什么？ 1.
【課程大綱】 一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析？ 1.社保由稅務部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.社會保險繳納方式的趨勢 3.如何解決“應繳未繳”情況? 4.如何
新稅法工資允許扣除的4項費用 1. 基本減除費用 ? 10月1日后繳納個稅先扣除多少？ 2. 專項附加扣除費用 ? 6大項是什么？ ? 專項扣除費用是直接減免還是套入公式計算？ 3. 專
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