一、前言

1.當(dāng)前企業(yè)用工的背景

2.《勞動(dòng)合同法》之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型

二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來(lái)什么？

1.為企業(yè)管理提供便利

2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的重要作用

三、現(xiàn)行法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的硬性要求

1.企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

2.程序要件：平等協(xié)商

3.工會(huì)的地位與組建

4.如何組建職工代表大會(huì)？

5.職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)

6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

四、企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧

1.企業(yè)制度建設(shè)常見(jiàn)問(wèn)題

• 制定約束性行為界定模糊不清
• 獎(jiǎng)懲規(guī)則模棱兩可
• 權(quán)力越界：錯(cuò)把自己當(dāng)法官
• 【案例】：?jiǎn)T工盜竊行為可直接解除勞動(dòng)合同？

2.規(guī)章制度現(xiàn)狀的審查

• 勝訴關(guān)鍵點(diǎn)：條款措詞把握三性（合法性、合理性、可操作性）
• 【案例】：“除名”、“開(kāi)除”還是“解除勞動(dòng)合同”？

3.制度與勞動(dòng)合同效力

• 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款沖突
• 效力認(rèn)定是否有必然性？
• 【案例】規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致怎辦
• 【案例】規(guī)章制度對(duì)員工家屬是否具有約束力？

4.勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響

• 為規(guī)章制度制定提供了合法依據(jù)
• 【案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
• 使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變
• 對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要求
• 對(duì)規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施
• 加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處罰力度
• 【案例】企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的重要作用

5.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范

• 【案例】規(guī)章制度沒(méi)經(jīng)民主程序討論通過(guò)并為員工所明知
• 企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
• 【案例】公司因員工在休息日打黑車將其開(kāi)除
• 【專家意見(jiàn)】善意不應(yīng)是違法的理由
• 【鏈接】形形色色的企業(yè)“家規(guī)”

6.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

• 違紀(jì)扣工資的禁忌
• 【案例】在上班時(shí)間接聽(tīng)手機(jī)而被處罰200元
• 國(guó)務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》?

7.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

• 【案例】規(guī)章制度違法 安慶福潤(rùn)公司被裁給付職工補(bǔ)償
• 法院對(duì)規(guī)章制度的效力的認(rèn)定及爭(zhēng)議

8.集團(tuán)化公司注意要點(diǎn)

• 母公司制定的規(guī)章制度能否直接適用子公司？
• 如何正確操作避免敗訴？

五、員工手冊(cè)常見(jiàn)違法事項(xiàng)

1.錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)

2.勞動(dòng)合同解除制度

• 解除制度是否可以超出《勞動(dòng)合同法》的范圍
• 【案例】未婚先孕能否解除勞動(dòng)合同？

3.員工手冊(cè)的霸王條款認(rèn)定

• 只要員工簽字，霸王條款也有效？
• 無(wú)效條款是部分無(wú)效還是全部無(wú)效？

4.勞動(dòng)合同變更制度

• 【案例】客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭(zhēng)議
• 【案例】企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動(dòng)合同？

5.違約金制度

• 企業(yè)與員工約定違約金的風(fēng)險(xiǎn)？
• 員工有且只有一種違約情況是應(yīng)當(dāng)支付違約金的？
• 【案例】未繳社保換來(lái)“人財(cái)兩空”

6.其他不合法的侵權(quán)條款

六、員工手冊(cè)的撰寫

1.要求及注意事項(xiàng)

2.“前言”的制訂

【案例】致新員工書

3.定框架

4.“人事制度”的制訂

①員工招聘管理制度

②員工錄用及新員工試用期考核制度

• 本制度訂立的必要性
• 本制度必備內(nèi)容
• 員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問(wèn)題
• 員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
• 員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧

③勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)

• 訂立本制度的必要性
• 本制度的必備內(nèi)容
• 勞動(dòng)合同管理制度需要注意的問(wèn)題
• 【案例】公司在事后補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？
• 勞動(dòng)合同管理制度執(zhí)行時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
• 【案例】公司用空白合同強(qiáng)迫員工簽字 法院判決賠償
• 【案例】員工與公司打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司　筆跡鑒定還他清白
• 【案例】自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
• 【案例】未能出示勞動(dòng)合同原件件遭敗訴

④考勤制度制作要點(diǎn)

• 遲到、早退與曠工
• 日?？记诠芾碇贫鹊闹朴喴c(diǎn)
• 日常考勤管理制度必備內(nèi)容
• 日?？记诠芾碇贫戎朴喌慕?
• 【案例】員工遲到 可否罰款
• 工時(shí)與加班
• 三類工時(shí)制度的規(guī)定
• 【案例】經(jīng)工會(huì)同意公司決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制是否要支付加班工資?
• 工時(shí)制度的種類和特點(diǎn)
• 是否應(yīng)當(dāng)設(shè)定加班報(bào)批程序？
• 用人單位在工時(shí)制度實(shí)行過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
• 【案例】索賠19萬(wàn)加班費(fèi) 員工拿出102頁(yè)考勤表
• 【案例】實(shí)行計(jì)件工資制加班也有加班工資
• 【案例】休息日培訓(xùn)員工，是否需要支付加班工資
• 【案例】索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴
• 休假制度制作要點(diǎn)
• 休假管理制度的內(nèi)容
• 休假管理制度應(yīng)注意的要點(diǎn)
• 休假規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
• 應(yīng)對(duì)假病假的措施
• 【案例】懷孕欲休假體檢卻遭公司強(qiáng)行辭退
• 長(zhǎng)期泡病號(hào)員工的處理
• 其他假期疑難問(wèn)題處理
• 職工并不是隨時(shí)可以休年休假
• 【案例】勞動(dòng)者享受年休假應(yīng)符合用人單位對(duì)休假的程序性規(guī)定
• 【案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬(wàn)元

⑤工資支付與福利制度制作要點(diǎn)

• 工資支付規(guī)定的內(nèi)容
• 工資支付規(guī)定的要點(diǎn)
• 工資支付規(guī)定必須注意的地方
• 【案例】年終獎(jiǎng)是否視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況由企業(yè)決定發(fā)放？
• 福利制度規(guī)定的必然給付性

⑥勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的制訂

• 有違紀(jì)事實(shí)，就可以依據(jù)制度對(duì)員工進(jìn)行處理嗎
• 獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)
• 勞動(dòng)紀(jì)律與解除權(quán)的關(guān)系
• 獎(jiǎng)勵(lì)性條款的表述技巧
• 懲處制度如何合法有效執(zhí)行
• 參考條款

⑦其他規(guī)章制度

• 在職培訓(xùn)與績(jī)效考核制度
• 保密制度
• 保密與競(jìng)業(yè)限制制度
• 非重要、非關(guān)鍵制度

⑧員工手冊(cè)的后續(xù)審查和修訂

• 審查和修訂的必要性
• 審查和修訂的原則
• 審查和修訂時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
• 員工手冊(cè)的定期或不定期法律審查

七、規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用

1.影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素

2.影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除

3.如何有效處理違紀(jì)員工

4.員工違紀(jì)行為的合法調(diào)查取證

5.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何明確違紀(jì)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？

【案例】如何以嚴(yán)重違紀(jì)為由合法解除勞動(dòng)關(guān)系

6.即時(shí)通知解除（過(guò)失性解除）勞動(dòng)合同

• 兼職員工處理
• 欺詐應(yīng)聘
• 造成重大損害
• 【案例】用人單位“重大損害“不可隨意界定

7.用人單位是否享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)

• 部門管理者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
• 離職文本的送達(dá)
• 離職手續(xù)的辦理

8.規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的違紀(jì)行為，用人單位能否解雇員工？

9.違紀(jì)員工處理原則

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和應(yīng)訴技巧