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勞動關系講師課程
蔡闖
新業(yè)態(tài)下的
勞動關系
新變化
人力資源
勞資法律
非人力管理
團隊管理
職業(yè)規(guī)劃
新業(yè)態(tài)下的
勞動關系
新變化課程大綱 旨在培養(yǎng)學員對新業(yè)態(tài)
勞動關系
的全面理解,增強解決實際
勞動關系
管理問題的能力。本課程深入探討數(shù)字經(jīng)濟背景下新業(yè)態(tài)
勞動關系
的新變化,
涂遠偉
勞動關系
基準法規(guī)培訓
勞動法規(guī)
勞資法律
人力資源
勞動合同管理
『課程目的』 通過學習獲得系統(tǒng)的
勞動關系
法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、
勞動關系
協(xié)調(diào)員等 『課程時間』 3天,每天二節(jié) 『課堂互動』 案
涂遠偉
企業(yè)
勞動關系
管理
勞資法律
人力資源
員工關系
一、課程名稱 企業(yè)
勞動關系
管理 二、課程痛點 1.什么是勞動法規(guī)? 2.
勞動關系
管理究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)
勞動關系
管理? 4.
勞動關系
管理的設
張驪
《黨群干部如何打造和諧
勞動關系
》
黨群干部
和諧
勞動關系
【課程大綱】 第一部分:黨群干部提升履職能力 ? 提升黨群干部履職能力 v 學會做人,提高做群眾工作的能力 v 學會說話,提高協(xié)調(diào)溝通的能力 v 學會做事,提高榜
賈富春
勞動關系
管理的熱點、難點及成本控制
人力資源
課程背景:新年伊始,用工荒的出現(xiàn),昭示著人力資源成本的大幅增加,加之《社會保險法》的頒布;《工傷保險條例》的修訂;最高人民法院司法解釋的出臺,進一步增加了
勞動關系
賈保山
辭退員工風險防控(案例研討)
辭退
開除
除名
解除勞動合同
解除
勞動關系
33則案例解析 + 11篇深度學習與研報 剖析解除勞動合同風險防控的方法、精要 第一講:辭退員工風險的種類 第二講:辭退員工事由的選擇 第三講:辭退員工的程序與通
梁偉權
從入職到離職的全流程人力資源風險管控
員工關系
風險
勞動關系
入職
離職
l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政(社保入稅、新個稅法等)對企業(yè)的影響 3.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析 l 招聘入職篇 一、
黃泯源
.《企業(yè)
勞動關系
8項注意,企業(yè)的保護傘》
企業(yè)管理
勞動關系
企業(yè)發(fā)展
?課程目標: ?第一項注意:勞動糾紛預防從入職開始做起 ?第二項注意:勞動合同的簽訂技巧 ?第三項注意: 勞動合同的續(xù)簽和發(fā)放 ?第四項注意:人事制度的有效制定
孟凡奎
企業(yè)
勞動關系
法律風險范
危機管理
勞資法律
一、招聘管理的法律風險 (一)招聘廣告中的風險防范 (二)對應聘人員審查時的風險防范 二、錄用管理的法律風險 (一)錄用通知的法律風險知多少 三、入職管理的法律風
梁碩南
人力資源管理中
勞動關系
管理
人力資源
勞資法律
一、人力資源管理與
勞動關系
管理的關系 二、與人力資源管理相關的法律政策 勞動合同法 (一)勞動合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動合同的法律責任 案例一: 用人單位未
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