一、      新個(gè)稅法工資允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用

1.     新《個(gè)人所得稅法》6大要點(diǎn)解讀

2.     允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用

3.     給企業(yè)的7點(diǎn)提醒

二、      社保改嫁稅務(wù)后，規(guī)范化繳納該注意什么？

1.     部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異？

2.     新征收模式下對(duì)企業(yè)不規(guī)范經(jīng)營帶來的影響

3.     社會(huì)保險(xiǎn)由稅務(wù)部門征繳的影響

4.     按最低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)還能維持多久？

5.     企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案例

6.     養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑金方案的“潛臺(tái)詞”

7.     社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)與工資薪金不匹配帶來的影響

8.     殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？

三、      新個(gè)稅法下，企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)都要大地震？

1.     內(nèi)部自我診斷：是否需要調(diào)整薪酬架構(gòu)？

2.     新的個(gè)人所得稅政策，對(duì)薪酬體系帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整

3.     薪酬體系的建立或重整的關(guān)鍵所在

4.     低薪養(yǎng)人還是高薪治企

1)    解決企業(yè)內(nèi)部差異化

2)    差異化人才管理策略是企業(yè)的必然選擇

3)    堅(jiān)持以“事實(shí)差異”為基礎(chǔ)

5.     薪酬體系既要體現(xiàn)薪酬管理價(jià)值，又要合理合法的降低和控制用工成本

6.     如何快速準(zhǔn)確完成與政策相適的薪酬改制工作？

1)    新法下的復(fù)雜繁多的工資項(xiàng)組成

2)    制造業(yè)、服務(wù)業(yè)面臨巨額“加班工資”，是“拆”還是“改”？

四、      薪酬福利全攻略——交出雙贏的“成績單”

1.     薪酬設(shè)計(jì)企業(yè)化

1)    薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段戰(zhàn)略相匹配

2)    薪酬策略與企業(yè)成長階段的關(guān)系

3)    與企業(yè)發(fā)展階段戰(zhàn)略相匹配薪酬結(jié)構(gòu)體系

2.     薪酬制度契約化

1)    全面薪酬對(duì)企業(yè)的積極作用

2)    薪酬制度設(shè)計(jì)流程

3)    薪酬支付形式

?  以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

?  以任職者為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu)

?  基于績效的薪酬設(shè)計(jì)體系

?  高層管理者的薪酬管理—薪酬構(gòu)成

五、      長期激勵(lì)設(shè)計(jì)原則與股權(quán)激勵(lì)

1.     長期激勵(lì)設(shè)計(jì)原則

1)   什么是股權(quán)激勵(lì)？

2)   股權(quán)激勵(lì)適用什么樣的企業(yè)？

3)   股權(quán)建立的目的和意義

2.     長期激勵(lì)設(shè)計(jì)原則與股權(quán)激勵(lì)

1)    激勵(lì)工具：權(quán)益工具結(jié)算和現(xiàn)金結(jié)算

2)    股權(quán)激勵(lì)的形式

3)    股權(quán)激勵(lì)方案的2大必備條款

4)    某股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容——退出機(jī)制

六、      新征收模式下，企業(yè)年金、商業(yè)健康保險(xiǎn)、勞務(wù)費(fèi)、員工福利轉(zhuǎn)化再設(shè)計(jì)策略

1.     企業(yè)年金

2.     繳納年金后，未來將如何領(lǐng)??？

3.     商業(yè)健康保險(xiǎn)

4.     勞務(wù)報(bào)酬

5.     彈性福利計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)

七、      如何解決好薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

1.     理清概念：工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社?；鶖?shù)

2.     收入及免稅

3.     優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

4.     取消年終獎(jiǎng)，設(shè)立特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，避免全員社?；鶖?shù)增加

八、      高收入人群如何合理避稅

1.     綜合所得稅

2.     中低收入已婚群體受益

3.     中間階層和知識(shí)階層稅負(fù)增加

4.     高工資人群的節(jié)稅方案

?  【案例】個(gè)人收入300萬元應(yīng)繳稅款130萬元，怎樣合法減少100萬元而只交稅30萬元？

5.     從“小微”看海爾的平臺(tái)化轉(zhuǎn)型

6.     小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策

7.     個(gè)人獨(dú)資企業(yè)性質(zhì)及稅率

8.     節(jié)稅籌劃方法

9.     薪酬與所得稅的關(guān)系

10.  2019年1月起，單位發(fā)工資個(gè)稅不再按月算

11.  個(gè)人所得稅納稅申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)提醒與風(fēng)險(xiǎn)提示

九、      薪酬設(shè)計(jì)的新思維

1.     糾結(jié)的薪酬體系

2.     人力資源管理云模式

3.     HR管理進(jìn)入“第三階段”

4.     引入“云式薪酬”

5.     搭建“云式薪酬體系”

6.     云式薪酬的邏輯

7.     兩朵云是催動(dòng)戰(zhàn)略的新引擎

8.     企業(yè)和員工不互相欠