一起超市員工索要加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，引出了狀告鄭州市人社局的行政訴訟，也引出了沒(méi)有加班費(fèi)的“不定時(shí)工作制”。馮益很納悶：“我的工作明明是定時(shí)的，每天上班都要簽到，也無(wú)法按自己意愿隨意離開單位，人社局怎么會(huì)批準(zhǔn)超市適用不定時(shí)工作制的申請(qǐng)？”

“一氣之下”索要加班費(fèi)

34歲的馮益向老東家索要加班費(fèi)已經(jīng)8個(gè)月，因?yàn)槔蠔|家做得太“絕情”。去年8月，他在鄭州一超市北環(huán)店工作8年后被開除，讓他一提起來(lái)就氣憤不已。

8年前，有3年超市工作經(jīng)驗(yàn)的馮益成功應(yīng)聘上該店的培訓(xùn)主管職位。8年間，他從培訓(xùn)主管升至食品處處長(zhǎng)。但是，去年8月的一次“事故”打破了他平靜的生活。

當(dāng)時(shí)，該超市例行查貨盤點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)冷鮮部門貨物月?lián)p耗過(guò)大，達(dá)15萬(wàn)元，且被上?？偛繖z查發(fā)現(xiàn)。冷鮮部3人因給公司造成損失被解雇，馮益身為負(fù)責(zé)商品的陳列、訂貨和出樣的食品處處長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，被一并開除。

馮益說(shuō)，損耗是超市的常見現(xiàn)象，損耗原因不明是防損部沒(méi)有盡到責(zé)任，沒(méi)有任何證據(jù)證明是自己部門造成的損失，“把我們都開除太不公平了”。

不定時(shí)工作制“攔路”

工作8年沒(méi)有功勞也有苦勞，東家的“絕情”讓馮益決定索要加班費(fèi)。但是，仲裁和官司屢屢失敗。

2013年10月，他向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，索要加班費(fèi)。仲裁委不予支持，理由是他與原單位簽訂的“不定時(shí)工作制”合同，沒(méi)有加班費(fèi)。

“不定時(shí)工作制”的審批需勞動(dòng)部門實(shí)地考察審核，聽取工會(huì)意見，沒(méi)有工會(huì)的話需召開員工代表座談會(huì)，然后才能批復(fù)。馮益說(shuō)，超市沒(méi)有工會(huì)組織，8年里只開過(guò)一次員工代表大會(huì)，沒(méi)有提“不定時(shí)工作制”的內(nèi)容，也沒(méi)任何提議表決。

于是，2013年11月14日，馮益將超市實(shí)行不定時(shí)工作制的審批單位—鄭州市人力資源和社會(huì)保障局告上法庭，理由是違規(guī)審批，侵害合法權(quán)益。今年2月21日，法院審理認(rèn)為，鄭州人社局有審批的法定權(quán)限且超市向其提供了審批申請(qǐng)，因此人社局審批“不定時(shí)工作制”的行政行為合法，駁回了馮益的起訴。

馮益不服該判決，提起上訴。4月8日，此案的二審在鄭州市中院開庭。如今，尚無(wú)判決結(jié)果。

天天簽到上班

怎么是不定時(shí)工作制？

雖然馮益與超市2009年底所簽合同已經(jīng)標(biāo)明實(shí)行“不定時(shí)工作制”，但是，馮益說(shuō)這次打官司時(shí)才明白這個(gè)詞的意思。

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。

馮益說(shuō)，他在超市工作時(shí)上班早下班晚。每天早上7點(diǎn)半上班至中午12點(diǎn)、下午2點(diǎn)上到晚上7點(diǎn)，“周末客流量大，會(huì)在晚8點(diǎn)后下班。逢盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)檢查等，要工作到夜里11點(diǎn)多甚至更晚”。

他說(shuō)，自己在超市有非常嚴(yán)格的上班時(shí)間和固定場(chǎng)所。每天上班需按時(shí)簽到，“遲到了領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你打電話，按照店長(zhǎng)風(fēng)格不同，有的會(huì)批評(píng)你，有的會(huì)罰款。下班時(shí)，要么按規(guī)定時(shí)間下班，要么延后下班，沒(méi)有提前下班一說(shuō)?！?/span>

馮益的原同事、同為管理層的冷鮮部主管劉杰說(shuō)：“在超市工作加班是常事，可從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)?！痹摰陮?dǎo)購(gòu)員小李說(shuō)，春節(jié)她加班一個(gè)月卻沒(méi)加班費(fèi)，只是賣出去的東西提成高了一些，“五一”、“十一”從沒(méi)見過(guò)三倍工資。

本文轉(zhuǎn)自網(wǎng)易新聞

 中國(guó)勞資關(guān)系研究院：不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。