謝女士等人是一家公司的職工。由于按慣例,公司大量訂單大多集中在年底至次年年初的5個月里,為防止謝女士等人在旺季來臨時因休假耽誤工作,公司近日制定并張貼了《年休假休息規(guī)定》,要求凡享有帶薪年休假的職工,必須在10月份之前休完,若拒絕按期休假或未能休完,則按自愿放棄論處,公司不僅不再給予安排,且對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不按日工資300%支付年休假工資報酬。
可謝女士等人覺得,何時休帶薪年休假是謝女士自己的權(quán)利,不應(yīng)當(dāng)由公司一方說了算,遂咨詢,該規(guī)定對他們有法律效力嗎?
說法
首先,休帶薪年休假的時間安排并非公司一方說了算?!堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條也指出:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意?!奔从萌藛挝粚β毠つ晷菁俚陌才?,既要考慮自身實(shí)際,也必須考慮職工意愿,在兩者相互結(jié)合的基礎(chǔ)上加以統(tǒng)籌兼顧。正因?yàn)楣尽耙坏肚小笔降淖龇?,只是從自身?a target="_blank" style="color: black;" >生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā),未能“考慮職工本人意愿”,決定了因違反上述規(guī)定,而對謝女士等人沒有法律約束力。
其次,員工未按期休假不能視為自愿放棄。《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的……即因?yàn)槠渲胁⒉话▎T工未按用人單位單方指定的期限休完年休假的情形,也就意味著即使謝女士等人拒絕按期休假或未能休完,也不能歸于消滅。
再者,公司對未按期休完年休假的職工必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一是安排員工休完年休假;二是對確因工作需要不能安排休年休假的職工,經(jīng)本人同意,可以不安排職工休年休假,但必須按應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù),依據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資。
(轉(zhuǎn)自:勞動午報)