工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更 與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧 課程背景: 國務(wù)院發(fā)布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷，在新法背景下，對企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度該如何修改呢？通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規(guī)章制度呢？企業(yè)該如何應(yīng)對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風(fēng)險，成了諸多HR共同關(guān)注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契機，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士的關(guān)注重點。 作為企業(yè)，如何及時地調(diào)整勞動合同管理的制度和策略，因勢而變，未雨綢繆呢？本課程將與您一起共同探討應(yīng)對之策。 成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理離不開合理、合法的規(guī)章制度。然而，不少企業(yè)的規(guī)章制度都存在結(jié)構(gòu)不完整、內(nèi)容違法、顯失公平、詞義模糊、前后矛盾、量罰標(biāo)準(zhǔn)不清等難以操作的問題，最終淪為一紙空文！據(jù)勞動仲裁部門統(tǒng)計，勞動爭議敗訴案件中50%以上是基于企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）問題導(dǎo)致的；有些規(guī)章制度更是成為企業(yè)觀點不攻自破的有力反證！ 《勞動合同法》的出臺，讓廣大企業(yè)的合法用工成本大增，違法用工成本更是倍增。該法規(guī)定企業(yè)在制定、修改有關(guān)涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。目前，全面審查、修改人力資源管理制度（含員工手冊）及配套的流程表格文書將是廣大HR工作者、企業(yè)高層的首要工作！ 我們認(rèn)為，要有效預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議，必須做到： ①企業(yè)具備完善的規(guī)章制度、員工手冊和勞動合同、用工協(xié)議， ②管理者養(yǎng)成預(yù)測勞動爭議的思維習(xí)慣和預(yù)防勞動爭議的行為習(xí)慣， ③管理者熟悉勞動政策法規(guī)，掌握勞動爭議處理實務(wù)技能...... 培訓(xùn)收益： 1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規(guī)章制度的新規(guī)定及對企業(yè)的影響; 2、提高人力資源管理者的書面表達(dá)水平和措辭技能, 幫助企業(yè)了解、掌握員工手冊的性質(zhì)、內(nèi)容、制定技巧，避免陷入常見的誤區(qū); 3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點, 幫助企業(yè)掌握自行制定員工手冊的方式、方法; 4、提升運用人力資源制度預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力, 幫助用人單位重建公司的規(guī)章制度，減少勞動爭議糾紛，減輕企業(yè)管理成本。 課程內(nèi)容： 一、 《工傷保險條例》下的勞動合同簽定、變更技巧 （一）勞動合同的特征和種類 （二）勞動合同（勞動關(guān)系）與勞務(wù)合同（勞務(wù)關(guān)系）的區(qū)別與聯(lián)系 （三）勞動合同規(guī)范化管理 （1）勞動合同簽訂前的注意事項 1.知情權(quán)的運用與員工入職的法律風(fēng)險防范 2.反就業(yè)岐視 2.1告知義務(wù) 2.2、招聘知情權(quán)與入職管理應(yīng)對措施 3.錄用條件設(shè)計需要明確詳盡 勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力 （2）勞動合同簽訂時的關(guān)注焦點 1. 企業(yè)在簽訂勞動合同時的誤區(qū) 2. 無效勞動合同的預(yù)防 3. 勞動合同條款=必備條款+約定條款 （3）勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂 （4）勞動合同解除或終止后需要辦理的手續(xù) （二）企業(yè)簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同利弊分析 （三）企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同利弊分析 1、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同 （四）企業(yè)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同利弊分析 （五）企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析 （六）企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動者利弊分析 1、勞務(wù)派遣用工方式的解讀 2、合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？ 3、集團(tuán)或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？勞務(wù)派遣能否規(guī)避工齡承接問題？ （七）勞動合同在企業(yè)勞動管理中的常見風(fēng)險分析 （八）如何技巧地約定勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等必備條款？ （九）如何技巧地約定試用期、保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制等約定條款？ 1、培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項； 2、勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧； 3、競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項； 4、離職協(xié)議的制訂要點及風(fēng)險防范。 5、學(xué)生實習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。 （十）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的注意事項 1、員工調(diào)動，工作年限可以清零嗎? 2、如何依法實現(xiàn)對員工職薪和崗位的調(diào)整 3、如何實現(xiàn)降薪調(diào)崗 4、續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的問題 （十一）解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn) （1）經(jīng)濟(jì)補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn) （2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)？ （3）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？ （4）計算經(jīng)濟(jì)補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？ （6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償如何計算？ （7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟(jì)補償金（賠償金）？ （8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金？ （十二）企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風(fēng)險？ 1、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？ 2、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔(dān)責(zé)？ 3、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？ 4、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？ 5、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？ 6、投保了團(tuán)體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？ 二、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 （一）勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性 （二）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容 （三）規(guī)章制度在人力資源管理中的地位 （四）企業(yè)制度建設(shè)常見問題 (五)規(guī)章制度的現(xiàn)狀 （六）制度制定和執(zhí)行的重點和難點 （七）企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。 （八）勞動合同法對規(guī)章制度的影響 （九） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ （十）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風(fēng)險？ （十一）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施 （十二）企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范（十三）員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十三）招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 （十四）勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。 （十五）工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十六）獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十七）考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十八）如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ （十九）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 （二十）規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？ （二十一）法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定（二十二）規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題； 1.勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計要求及作用； 2.勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點； 3.勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點； 4.勞動合同法下的加班管理、加班費用風(fēng)險控制制度制訂要點； 5.勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點； 6.勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點； 7.勞動合同法下的績效管理制度制訂要點； 8.勞動合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點； 9.勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點； 10.如何運用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議。 三、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （二）競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （七）解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項 （十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項