課程大綱：

一、  全面推進依法治國 為依法治企提供新依據(jù)

1.   依法治企與用工風(fēng)險管理的關(guān)系

2.   企業(yè)開展“依法治企”的背景

二、  依法治企與依法用工管理的基本理論

1.   依法用工法律分類及要求

2.   融入企業(yè)用工管理全過程

3.   法律風(fēng)險評估與應(yīng)對

三、  依法治企下勞動合同簽訂與管理

1.    用人單位是否可以自行擬定勞動合同文本？

2.   簽署勞動合同最佳時間

3.   勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？

4.   勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，用人單位需承擔(dān)何種風(fēng)險責(zé)任？

5.   在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？

6.   用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

7.   員工達(dá)到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

四、  認(rèn)定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪

1.   怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作”？

2.   法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

3.   如何制定崗位責(zé)任書？

4.   如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？

5.   對績效考核不合格員工，如何合法解除？

6.   實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？

五、  如何有效處理違紀(jì)員工

1.  如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘？

2.  如何有效進行違紀(jì)員工的處理？如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？

3.  如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

4.  如何有效收集員工違紀(jì)證據(jù)？

5.  如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風(fēng)險？

六、  離職員工管理風(fēng)險防范

1.  企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”、“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？

2.  如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？

3.  培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？

4.  員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？

5.  勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？

6.  解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？

七、  企業(yè)建立規(guī)章制度、員工手冊技巧與風(fēng)險控制

1.   企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容

2.   程序要件：平等協(xié)商程序

3.   工會與的地位與組建

4.   如何組建職工代表大會

5.   企業(yè)制度建設(shè)常見問題

6.   規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果