裁員心理管理——裁員談判心理技術(shù) 課程背景： 裁減員工是企業(yè)不得不處理，但又是最難處理的實(shí)際工作， 被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，難以控制。 如果企業(yè)處理不好，不僅影響雙方心理健康， 嚴(yán)重者可能會(huì)危及企
2021年，為貫徹中央扶企維穩(wěn)崗位，在疫情下實(shí)施企業(yè)就業(yè)用工指導(dǎo)，凜子老師，為廣州市企業(yè)實(shí)施《新生代員工的心理管理與問題應(yīng)對(duì)》培訓(xùn)課程巡講。培訓(xùn)現(xiàn)場，學(xué)員認(rèn)真聆聽，執(zhí)筆記錄，靜心體會(huì)，凝神專注
績效倍增——提升個(gè)體和組織心理資本的心理實(shí)戰(zhàn)課程 針對(duì)組織心理資本提升而傾力打造的實(shí)戰(zhàn)性心理課程！ 針對(duì)員工和的組織多個(gè)問題的解決心理方程，形成持續(xù)提升的心理效應(yīng)！ 應(yīng)用心智模式、創(chuàng)造人際財(cái)富 中國
課 程 提 綱 （通用簡版，詳版可聯(lián)系講師本人） 第一節(jié) 卓越風(fēng)采心智修煉——魅力領(lǐng)導(dǎo)的心智模式 第二節(jié) 國學(xué)文化心智修煉——管理者心理資本提升 第三節(jié) 管理個(gè)體心智修煉——管理技能的心理整合
《激發(fā)能量與心智修煉》課程提綱 課程目標(biāo) 1、明確工作目的——為生活而工作還是為工作而生活? 2、認(rèn)識(shí)職場身心疾患以及軀體化反應(yīng)——失眠、焦慮、抑郁 3、學(xué)會(huì)適應(yīng)工作環(huán)境，增強(qiáng)工作意愿和投入感 4、
【培訓(xùn)背景】 （1）感到個(gè)人事業(yè)成功，難以與家庭生活和諧與個(gè)人身心健康相連接 （2）感受到工作壓力越來越大，而組織提供的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和分紅的激勵(lì)性開始減弱； （3）發(fā)現(xiàn)支配時(shí)間減少，工作效率降
實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，為紅牛集團(tuán)、日資日東回路技術(shù)公司、新快報(bào)管理沙龍、深圳移動(dòng)、東莞移動(dòng)等單位，進(jìn)行《職場情商修煉和影響力提升》的輪回式團(tuán)體心理訓(xùn)練和大型專題心理講座。 課程提綱 （通用
課程提綱 （通用簡版） 一、中國企業(yè)員工心理問題的現(xiàn)場表現(xiàn) 二、工作場所員工心理問題的識(shí)別 三、工作場所員工個(gè)人心理問題案例分析 四、工作場所員工工作問題心理案例分析 五、實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練：員工心理危機(jī)干預(yù)
課程提綱 （通用簡版） 第一節(jié) 為什么要具備演講能力 第二節(jié) 演講前的心理準(zhǔn)備 第三節(jié) 克服演講緊張情緒 第四節(jié) 使演講有吸引力的心理技巧 第五節(jié) 讓演講有感染力的心理表現(xiàn) 第六節(jié) 怎樣讓演講互動(dòng)
NLP心智模式修煉 學(xué)習(xí)NLP的作用 NLP是對(duì)人類優(yōu)點(diǎn)和資源的研究 NLP能使你更容易達(dá)到最佳狀態(tài) NLP探索身、心及語言互動(dòng)關(guān)系 NLP是模仿卓越思維和行為的有力工具 NLP是在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)改變方
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