“狂”癥一:名校名系，誰與爭鋒！ 社會并不像學(xué)校那么簡單，江湖之上到處藏龍臥虎，一定要小心再小心！謙虛再謙虛！ “狂”癥二：個(gè)性獨(dú)立，拒絕合作！ 年少輕狂，表面看來是“前衛(wèi)”、“有個(gè)性”，其
對于剛進(jìn)入職場的新人來說，要想在工作中快速獲得成長，唯一辦法就是：“少想，多做，立即執(zhí)行！”。 少想不等于盲目，在保證工作思路絕對清晰的同時(shí)，執(zhí)行力越高，執(zhí)行速度越快，辦事效率也就越高，效果也就
1，領(lǐng)導(dǎo)意見與職代會意見一致時(shí)，聽職代會的；領(lǐng)導(dǎo)意見與職代會意見不一致時(shí)，聽領(lǐng)導(dǎo)的。 2，需要群眾意見的時(shí)候強(qiáng)調(diào)民主；不需要群眾意見的時(shí)候強(qiáng)調(diào)集中。 3、為了避免被動，評價(jià)人與事，永遠(yuǎn)“三七
職場上，一個(gè)人的成長取決于很多因素，管理、技術(shù)和人緣關(guān)系對一個(gè)人成功的影響，大體各占三分之一。 隨著職務(wù)越高，人緣關(guān)系占的比例會越來越大，技術(shù)會越來越小。職務(wù)越高，人脈關(guān)系作的貢獻(xiàn)越大。
你每天辛勤勞作，可到底換來多少酬勞呢？如果你覺得自己的辛勞所得還不夠維持正常的開銷，那么我們的加薪方案就有用武之地了。這里有三個(gè)簡單的步驟，供你了解自己的價(jià)值并得到你的所值。 第一步研究市場
1.軟件工程師：兩極分化。年薪6萬-15萬元。 職業(yè)前景：今后的中國軟件業(yè)，外包是大趨勢，也就是說少數(shù)外包服務(wù)商將統(tǒng)領(lǐng)天下，這些外包服務(wù)商都會養(yǎng)大量的軟件工程師，但不客氣地說，這些軟件工程師相
別說"不好"，要說就說"欠佳"； 別說"假新聞"，要說就說"策劃"； 別說"罰款"，要說就
事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要對自己的未來負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來輔佐，這些策略包括： 1、通過分析公司目標(biāo)、特權(quán)、戰(zhàn)略來提高自己在公司的價(jià)值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)。 2、一旦
某人才招聘網(wǎng)站人力資源專家歐陽暉認(rèn)為，雖然整體就業(yè)環(huán)境比往年有所惡化，但應(yīng)屆畢業(yè)生如果能夠在找準(zhǔn)定位、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘地區(qū)三個(gè)方面深思熟慮，還是可以在環(huán)境欠佳的情況下脫穎而出，為自己的職業(yè)生涯畫上完
自私自利也許不能讓你受到眾人的歡迎，但在職場中似乎自私一些對你的事業(yè)發(fā)展有好處。 新研究發(fā)現(xiàn)，那些比較無私、和善的人是最受大家喜歡的，但同時(shí)也被認(rèn)為是不太適合做領(lǐng)導(dǎo)的人，并在晉升時(shí)被忽略。
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