流程不夠完善的情況下如何提升跨部門溝通協(xié)作作者：邱柏森 前幾天有家企業(yè)問我：“我們知道要解決跨部門協(xié)作的問題，光有跨部門溝通技巧是不行的，還需要文化，流程?？墒俏覀兤髽I(yè)業(yè)務發(fā)展很快，人員擴張迅速，而內
2013年03月12日，邱柏森老師受九州通醫(yī)藥集團邀請，為醫(yī)療器械事業(yè)部各大區(qū)經理進行了一場別開生面的《非人力資源經理的人力資源管理》培訓。根據課前九州通提出的需求，要求課程更加貼合區(qū)域經理的管理工作
2013年3月1號，邱柏森老師受清華大學邀請，為清華大學-北控水務集團環(huán)境產業(yè)高級經理人班進行《高效會議管理》的培訓，受訓學員均為北控水務集團各分公司總經理副總，共140人。 此次培訓邱柏森老師運用了
近期，中央電視臺“舌尖上的浪費”報道很是精彩,影響巨大。其實，“舌尖上的浪費”也是一種腐敗。革命小酒天天醉，喝壞黨風喝壞胃。習近平總書記1月22日在中紀委全會上說，要堅持勤儉辦一切事業(yè)，堅決反對講排場
2013年1月22-23日，中國大屏幕數字顯示系統(tǒng)及解決方案行業(yè)第一名威創(chuàng)視訊邀請華奕天啟邱柏森老師為公司中高層管理者進行了為期2天的《年度經營計劃制定與執(zhí)行》的培訓課程。因威創(chuàng)視訊在2012年度請I
人性化管理即是以人的客觀需要為本作者：邱柏森在我給千里馬招標網做《中層管理技能提升》培訓的過程中，學員提出了一些針對現實工作中的具體問題，其中關于人性化管理和嚴格管理如何掌握的問題，大家討論的尤為突出
2013年1月19日，華奕天啟邱柏森老師受邀為北京千里馬招標網進行了別開生面的《中層團隊管理能力提升》輔導式培訓。 通過前期的調研，課程完全按照該企業(yè)的個性問題設計了培訓提綱和運用案例。面對24位學員
邱柏森老師為中鐵現代物流管理干部風趣解讀《溝通》2013年1月15日，邱柏森老師受中鐵現代物流公司邀請，為管理干部進行第四期溝通培訓，課程中老師通過一個溝通的視頻案例，帶領大家做案例的剖析，從案例剖
中小企業(yè)招人難，怎么辦？作者：邱柏森為什么現在企業(yè)招人那么困難，很多人是想來的，你們沒看上，你們看上的，人家又沒來。我們先來想想我們平時都是怎么招人的，我們招人的時候最看重他什么？能力、素質、人品……
我的華奕夢、北京夢、中國夢作者：邱柏森 早上5點起床，天還很黑，開車載著朋友前往首都機場，一路上我們都默默無語，這是她生活在北京的最后一個黎明。她的離開帶著淚水、失落還有些許悲情；也帶著為夢想與命運在
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