現(xiàn)在家族企業(yè)的接班人成為一個最重要的問題，沒有傳承就不會有發(fā)展。在家族企業(yè)當(dāng)中，影響家族企業(yè)接班人的因素有重要的四個：1、個人的興趣與愿望。你想選某人當(dāng)接班人，可是人家愿不愿意，這個事決定因素。當(dāng)年I
【商戰(zhàn)片段】一老板朋友最近迷上了《細節(jié)決定成敗》那本書，對公司的各種細節(jié)異常關(guān)注，天天在公司到處抹（ma）灰,公司員工天天盡是搞衛(wèi)生了，最后公司全是保潔好手。一年過去，老板忙的要死，員工不滿，好幾個得
【落地有聲 老邱說執(zhí)行】老板選人重在“驗”【商戰(zhàn)片段】有位大公司老板很信佛，辦公室里收藏了很多珍貴的物品。某天，他說自己一串寶貴的手串不見了，然后讓辦公室查一查。一連七天，整個公司充滿了壓抑的氣氛。這
【落地有聲老邱說執(zhí)行】時空角改變，事情的意義就改變【商戰(zhàn)片段】在北京郊區(qū)，有一棟獨立的小院子，里面開滿了薔薇、美人蕉，在這酷暑難耐的夏天中午，蝴蝶在花間飛來飛去，時而還有清風(fēng)吹過，一家人倍覺清涼。院子
2014年6月23日北京華奕天啟首席講師邱柏森受華耐家居集團邀請，針對公司的40名新任管理者進行了一天的《新任經(jīng)理全面管理技能提升》的培訓(xùn)。 此次受訓(xùn)學(xué)員大部分都是剛剛晉升至管理層的新任經(jīng)理，之前從
2014年6月20日，北京華奕天啟首席講師邱柏森受京順達物資集團邀請，針對公司的30名中層管理者進行了一天的《MTP中層管理能力提升》的培訓(xùn)取得圓滿成功。 在一天的課程中，邱老師結(jié)合了當(dāng)下物流公司的現(xiàn)
【落地有聲，老邱說執(zhí)行】贏得支持者的最好辦法：讓他為你做點啥【商戰(zhàn)片段】 二戰(zhàn)時，一個富有的猶太家庭召開緊急會議：一個小時后，他們將全被送到集中營，因此必須把兩個孩子送到可靠朋友那里保護。對于送到哪，
【邱柏森說執(zhí)行】員工只會忠誠于老板帶來的好處【商戰(zhàn)片段】一位老大管理著幾千人的企業(yè)，他有個助手老挖他的墻角，又一次當(dāng)著我們的面，他罵道：“你怎么能這么干事？你不是說我是你的生命嗎？”那小子死皮賴臉地說
【邱柏森說執(zhí)行】一切結(jié)論總是產(chǎn)生在調(diào)查的末尾【商戰(zhàn)片段】 劉哥當(dāng)年在湖南開大貨，那里山路崎嶇難行，有回正瘋開著呢，突然迎面來了一輛貨車，司機還要下窗戶對他大喊：“豬！豬！”劉哥哪是挨罵吃虧的人，停車就
華奕天啟邱柏森老師中昌工程咨詢《經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力提升》培訓(xùn)圓滿成功2014年6月14日，邱柏森老師受中昌工程咨詢有限公司邀請，為公司高層管理者進行《經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)能力提升》授課。課程伊始邱老師讓學(xué)員提出具體問題
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