人力資源盤點(diǎn)”是公司進(jìn)行整體資源盤點(diǎn)評(píng)估的重要一環(huán)。通過人才盤點(diǎn)，企業(yè)管理層人員可以通過數(shù)據(jù)資料明確目前的人力資源配置現(xiàn)狀，更好地配置人力資源，使人力資源的潛在優(yōu)勢(shì)得到最大發(fā)揮?，F(xiàn)有人力不一定等于現(xiàn)有有效人力，現(xiàn)有有效人力也并不一定等于未來有效人力。所以人力盤點(diǎn)應(yīng)協(xié)助公司在人力規(guī)劃上提前做出反應(yīng)和策劃可行方案及措施。人力盤點(diǎn)”往往是公司在面臨重大決策，針對(duì)公司整體資源進(jìn)行盤點(diǎn)評(píng)估中的重要一環(huán)。公司要向持續(xù)穩(wěn)定快速的發(fā)展，應(yīng)將人力盤點(diǎn)與人力規(guī)劃當(dāng)做經(jīng)常持續(xù)性規(guī)范化的工作，隨時(shí)配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建立及修改，年度/每季做一次人力規(guī)劃報(bào)告。