劉小明-打造優(yōu)勢團(tuán)隊(duì)的“八項(xiàng)原則”

小企業(yè)的誕生與發(fā)展，可以靠個人的力量能夠做到；但要做大作強(qiáng)做規(guī)范，必須要有一個齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)。所以，做企業(yè)從組建到發(fā)展，經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)的作用起著無法替代的作用。

組建團(tuán)隊(duì)的四項(xiàng)原則

創(chuàng)業(yè)之初，產(chǎn)品、市場、客戶，人、財、物、產(chǎn)、供、銷，構(gòu)成了組建企業(yè)的基本要素。但最重要的因素之一，是人的因素。再組建團(tuán)隊(duì)時，應(yīng)遵循以下四項(xiàng)原則：

——優(yōu)勢互補(bǔ)的原則。

人、財、物、產(chǎn)、供、銷，一個企業(yè)創(chuàng)建需要方方面面的人才。由于才能全面的人是很少的，企業(yè)必須要具有各方突出才能的人員組成，靠團(tuán)隊(duì)整合起個體各自的優(yōu)勢，彌補(bǔ)個體的不足，發(fā)揮整體的作用。就像打籃球一樣，個高的當(dāng)中鋒，個矮善運(yùn)球的當(dāng)組織后衛(wèi)，跑得快的可當(dāng)前鋒等等，發(fā)揮各自的優(yōu)勢組織成一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，全是世界上最好的高個中鋒也不能組成一個球隊(duì)，在組成團(tuán)隊(duì)的時候，也要考慮好各自的優(yōu)勢互補(bǔ)，同一類型的人才再好，也不可多要，否則，不但團(tuán)隊(duì)整體失衡，還會引起不必要的內(nèi)耗。

——共同信仰的原則。

組建團(tuán)隊(duì)時，成員的共同志向、信仰更為重要。常言道志同道合，志不同則道不合，信仰問題不解決，早晚要出現(xiàn)大的紛爭。有的團(tuán)隊(duì)能同甘苦，不能共患難，順利時哥們不錯，困難時分道揚(yáng)鑣；有的團(tuán)隊(duì)，做大一點(diǎn)了就分家，企業(yè)永遠(yuǎn)做不大。史玉柱在巨人大廈倒塌后能夠迅速東山再起，一個重要原因是有一個死心塌地跟隨他的好團(tuán)隊(duì)；希望集團(tuán)兄弟四個一分為四，則失去了提早進(jìn)入世界大企業(yè)的有利時機(jī)。

——團(tuán)結(jié)合作的原則。

選拔團(tuán)隊(duì)成員時，每個人都有其不同的長處和優(yōu)勢，但也有不同的缺點(diǎn)和不足，往往優(yōu)點(diǎn)突出的人缺點(diǎn)和個性也比較突出。沒有團(tuán)結(jié)合作，就沒有優(yōu)勢互補(bǔ)，就形成不了一個拳頭，比如世界球星組成一個足球隊(duì)，也不一定取得球賽勝利那樣，失去協(xié)作的團(tuán)隊(duì)就會變成一盤散沙，優(yōu)點(diǎn)也會變成缺點(diǎn)。能否做好團(tuán)結(jié)合作，是選拔團(tuán)隊(duì)成員的一個重要的標(biāo)準(zhǔn)。

——自身培養(yǎng)的原則。

企業(yè)新成立，優(yōu)秀人才可能招不進(jìn)來，團(tuán)隊(duì)會出現(xiàn)缺項(xiàng)的情況。在不影響企業(yè)正常運(yùn)作的情況下，外招不如內(nèi)選，從內(nèi)部選拔人員進(jìn)行培養(yǎng)，這是一個很好的方法，也是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一個重要原則。既有利于員工的個人發(fā)展，又可保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，何樂不為？

打造團(tuán)隊(duì)的四項(xiàng)原則

打造優(yōu)勢團(tuán)隊(duì)有許多原則，下面四種原則非常重要：

——科學(xué)民主的原則。

團(tuán)隊(duì)是一個整體，需要協(xié)調(diào)一致的行動，但每個團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢不同，所處位置不同，觀察問題的角度不同，對同一事物產(chǎn)生的看法也會不同，甚至存在較大差異。這就要求團(tuán)隊(duì)成員充分發(fā)揚(yáng)民主，把意見擺在桌面上來，采取科學(xué)的方法，進(jìn)行全面地分析，集思廣益，求同存異，最后做出科學(xué)的統(tǒng)一的決策，理解的、不理解的、贊同的、反對的都要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。所以，民主集中制，是團(tuán)隊(duì)決策的一個重要原則。

——執(zhí)行到位的原則。

決策制定后，關(guān)鍵是要抓落實(shí)。首先要求團(tuán)隊(duì)成員落實(shí)工作要到位。不管你是否反對該項(xiàng)決議，保留自己的態(tài)度，但在團(tuán)隊(duì)做出決策后的執(zhí)行時，一定要把工作做好，必須做到位，工作不到位，等于沒做。二是工作中不要越位。越位工作，會造成下屬一項(xiàng)工作面對兩個指示，從而無法適從，造成工作被動。三是要及時補(bǔ)位。別人在工作中出現(xiàn)缺位時，一定要從大局出發(fā)，及時補(bǔ)位，不能看其笑話。看笑話體現(xiàn)了這個人的合作素質(zhì)太差，團(tuán)隊(duì)精神不及格，不改進(jìn)就要清除出團(tuán)隊(duì)。

——善待危機(jī)的原則。

任何企業(yè)都不會一帆風(fēng)順的，都會遇到困難和危機(jī)，有時會遇到滅頂之災(zāi)。危機(jī)處理是考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)能力和水平的關(guān)鍵時刻，對企業(yè)發(fā)展乃至生存都有其重要的意義。作為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該是“不出事是怕出事”，在任何順利的時候，都要有一個或多個危機(jī)應(yīng)對預(yù)案；“出了事后不怕事”，快速積極應(yīng)對，該進(jìn)時進(jìn)，該退時退，該認(rèn)錯賠償及時進(jìn)行賠償，迅速與對方建立合作機(jī)制，尋找對雙方都有利的解決方案，盡快實(shí)行。還應(yīng)對出現(xiàn)問題做出對策，絕不能讓一塊石頭給絆倒兩次。

——不斷進(jìn)取的原則。

科技在發(fā)展，世界在前進(jìn)，成績證明過去，今天從頭開始。無論是團(tuán)隊(duì)成員，還是整個團(tuán)隊(duì)，都必須不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不斷完善，才會跟上時代的步伐。昨日的成功若不進(jìn)取，會變成今日絆腳石。當(dāng)今世界猶如逆水行舟，不進(jìn)