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中國實戰(zhàn)派生產(chǎn)質(zhì)量采購管理講師
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劉小明:劉小明-困境中的中國制造:“世界給我支招!”
2016-01-20 3339

劉小明-困境中的中國制造:“世界給我支招!”

     “中國制造擁有諸如廣闊的內(nèi)陸發(fā)展腹地、完備的產(chǎn)業(yè)配套條件、巨大的消費市場支撐以及發(fā)憤圖強的制造業(yè)者等多方面優(yōu)勢。中國制造可以用空間換時間,得以喘息,得以繼續(xù)發(fā)展?!笔澜缃?jīng)理人管理專家博主劉承元說道。

  但是現(xiàn)在看來,制造業(yè)人才的短缺,生產(chǎn)成本不斷增加,市場內(nèi)需不足,迎來了疲軟期,這些競爭優(yōu)勢并沒有得到很充分的利用,中國制造的前景不容樂觀。

  中國對美歐的貿(mào)易順差巨大,令美歐貿(mào)易保護主義抬頭,對華反傾銷措施不斷,貿(mào)易壁壘有增無減,這些都是“中國制造”面臨的難題。

  印度帶來的壓力:“世界工廠”地位岌岌可危

  印度擁有和中國相近的條件,潛力巨大的消費市場、豐富而廉價的勞動力,有龐大的農(nóng)業(yè)勞動力要向第二和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,需要大力發(fā)展制造業(yè),印度有潛力挑戰(zhàn)中國世界制造業(yè)中心的地位。

  與中國的勞動密集型、資本密集型的制造業(yè)發(fā)展模式不同,印度正在走一條面向高端的知識密集型制造業(yè)崛起之路,充分發(fā)揮高科技行業(yè)“溢出效應(yīng)”,這將給中國制造業(yè)帶來巨大的沖擊。

  富士康在印度建廠造小米、蘋果手機,華為、聯(lián)想、小米、vivo、酷派等國產(chǎn)手機廠商進入印度之后,一批中國手機制造商也尾隨其后,開始在印度開設(shè)制造中心。

  中國制造該走向何方?在這個競爭與合作并存的時代,我們不得不向他們學習。

  一、學美國:科技+創(chuàng)新

  1、盡可能讓產(chǎn)品承載高科技含量與創(chuàng)新能力,大家都知道這是“美國制造”最突出的核心競爭力。

  其創(chuàng)新體系最大的特點是企業(yè)作為創(chuàng)新主體的作用能夠得到充分發(fā)揮,讓市場來調(diào)節(jié)企業(yè)間的合作,企業(yè)的創(chuàng)新力發(fā)揮的更加充分,產(chǎn)品的科技含量更高。

  2、注重實用性績效考核,通過個人英雄主義和管理創(chuàng)新來支撐整個企業(yè)。微軟創(chuàng)始人比爾?蓋茨,股神巴菲特以及汽車大王亨利?福特,都是憑借一己之力頂起了整個行業(yè)。

  3、重視知識產(chǎn)權(quán)的保護,同時鼓勵中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。美國法規(guī)里允許中小企業(yè)與政府共同出資進行研究并取得專利權(quán),鼓勵將知識產(chǎn)權(quán)注冊給中小企業(yè),要求國家實驗室促進成果向企業(yè)轉(zhuǎn)移,拿出部分資本支持中小企業(yè)的科技研究。在股票市場上還開辟了NASDAQ市場,專為中小型科技企業(yè)提供直接融資。

  4、將研發(fā)投入集中在高科技領(lǐng)域,以此保證高新科技的創(chuàng)新發(fā)展。美國每年會有大量的資金投入到高新技術(shù)領(lǐng)域,這是我國還有所欠缺的地方。

  二、學德國:技術(shù)+質(zhì)量

  在上個世紀七八十年代,“德國制造”曾被當時的“世界工廠”英國嗤之以鼻,而如今德國創(chuàng)造了無數(shù)知名品牌,更是早在兩年前便提出了“工業(yè)4.0計劃”。

  1、有其特有的技師制度。德國前總統(tǒng)赫爾佐克曾說,“為保持經(jīng)濟競爭力,德國需要的不是更多的博士,而是更多的技師?!彪m是極而言之,但也道出了高技能人才對德國實體經(jīng)濟的特殊重要性。

  2、德國技術(shù)具體體現(xiàn)在研究開發(fā)上,集中優(yōu)勢力量,深入研究有限領(lǐng)域,從而產(chǎn)生非凡的獨創(chuàng)性和獨特性。技師制度和研究開發(fā)中的獨創(chuàng)性是德國企業(yè)通常采用的兩種方法,也是德國經(jīng)濟持久強大的根本原因之一。

  3、做任何事必須嚴謹。德意志民族的嚴謹性格造就了今天的德國。德國企業(yè)非常重視產(chǎn)品質(zhì)量,強烈的質(zhì)量意識已成為企業(yè)文化的核心內(nèi)容,深深植根于員工心目之中。大眾公司與西門子公司均是要求職工樹立嚴格的質(zhì)量意識,在企業(yè)中樹立精益求精的質(zhì)量理念。

  4、派技工去德國培訓,讓他們在強化技能的同時享受德國民族文化的熏陶,培養(yǎng)成一批高質(zhì)量意識和高素質(zhì)人。

  三、學日本:團隊+培訓

  1、注重集體,強調(diào)團隊。這是由日本民族的單一性造成的,日本企業(yè)強調(diào)團隊,能夠在較短的時間內(nèi)將整個企業(yè)帶入到一個全新的發(fā)展階段,讓整個企業(yè)內(nèi)部的默契程度提高,達成一致性,從而使整個組織的效率最高。

  每個員工都有可能參與到企業(yè)的各個工作環(huán)節(jié)里面,讓每個員工都加入到組織中,形成一種整體的配合和協(xié)作!他們講求團隊與組織整體的成功,講究為了組織整體而犧牲個體。

  2、重視員工培訓,注重內(nèi)部提拔。在日資企業(yè),一般都會有出國培訓的機會,來提升員工的技能與整體素質(zhì)。而在招聘人才方面,則是優(yōu)先通過內(nèi)部調(diào)節(jié)來滿足崗位的需求,這樣會省去很多不必要的時間,盡快地展開工作。

  “中國制造2025”揚帆起航

  雖然壓力巨大,但道路的方向還是向前的。當前和今后一個時期,要緊緊抓住新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革.命帶來的歷史性機遇,實行更加有利于實體經(jīng)濟發(fā)展的政策措施,在新環(huán)境下重塑“中國制造”的比較優(yōu)勢。

  而“中國制造2025戰(zhàn)略的提出,進一步為我國今后十年的制造業(yè)規(guī)劃了發(fā)展道路,指明了方向,堅持“創(chuàng)新驅(qū)動、質(zhì)量為先、綠色發(fā)展、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才為本”的基本方針,堅持“市場主導(dǎo)、政府引導(dǎo),立足當前、著眼長遠,整體推進、重點突破,自主發(fā)展、開放合作”的基本原則,通過“三步走”,把中國打造成為制造強國。 
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